今天推荐的是《团队协作的五大障碍》
本书最独特的地方在于它的结构，全书共分为两大部分，前三分之二部分是一本管理学小说，讲述了一家硅谷高科技公司，如何在新CEO凯瑟琳的带领下，克服团队协作中的五大障碍，成为一支高效合作团队的故事。然后，作者通过对小说故事的分析，总结并提炼出了团队协作的五大障碍，并对如何在实践中运用做出了具体的讲解。
读书收获：1.如果你能让一个组织中的所有成员齐心协力，你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋，战胜挑战。
2.只有当团队成员真正放心地把自己暴露在别人面前时，他们才能完全消除戒心，从而把全部精力集中到工作上，不用勾心斗角，尔虞我诈。
3.积极争论的团队却清楚，他们这样做的唯一目的，就是在最短的时间内找到最佳的解决方案，这样做更能够彻底、快速地讨论并解决问题。
4.要保持团队高效率地工作，最有效方式就是同事间相互施加压力。
一句话总结：团队领导必须走出自我主义的误区，培养客观的态度，奖励那些真正为集体利益作出贡献的成员。
《团队协作的五大障碍》 第五大障碍：无视结果 团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事...
一团队协作的五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。五大障碍团队协作的第一大障碍是团队成...
兰西奥尼在《团队协作的五大障碍》中指出团队协作的第二大障碍是“惧怕冲突”，团队成员需要克服这种障碍，使团队里发生“...
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《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这些障...
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团队协作过程中经常遇到的五大障碍，缺乏信任、惧怕冲突、缺少共识、逃避责任、无视结果——《团队协作的五大障碍》 一个...
引子 本文是对《团队空间：促进团队协作》的补充。在之前的文字中，我从《团队协作的五大障碍》入手，描述了团队协作的重...
FDT是根据兰西奥尼先生的一系列著作如《团队协作的五大障碍》《克服团队协作的5大障碍》《优势》《该死的会议》《示人...
本文标题：今天推荐的是《团队协作的五大障碍》
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/lkwmortx.html
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