求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。

面对数量庞大的“求职大军”，你该如何面对不法分子也动起了的“歪脑筋”，处心积虑挖好的“坑”呢？

01常见骗局类型

1.试用期工资超低，试用期过了就让你走。

2.找工作收取手续费。

3.本来应聘的是运营，应聘之后干了几天，结果被告知主要做的是保险推销。

4.本来是在大城市公司应聘，结果被分配偏远地区。才知道取得那个公式只不过是个人力资源。

5.在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用。

6.应聘公司说你能力不足要参加培训，结果收取高额培训费用，之后不录用你。

7.骗取个人信息。

8.忽悠初入职场的大学生签订霸王条款，工资少，而且违约的内容涉猎多。

9.网络陷阱：主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织。

10.用人单位要求你签合同办理事务，找工作，反而被忽悠办了信用卡和巨额贷款。

02网友被骗经历分享

忽略合同条款“被交”违约金

　　求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金

求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

“4到6个月训练后，有机会去知名公司实习。”“承诺推荐就业，直到成功就业为止，不计推荐次数。”“办理分期贷款的学生，可获得勤工助学机会，挣取全额学费”……先许诺高大上的实习就业平台，再“一对一”分析性格和领导力缺陷，后让学生签订培训协议，通过第三方贷款公司分期贷款交培训费。近日，步步是套路的“培训贷”瞄向合肥校园。5月6日，合肥两名大学生向本报反映，两人遭遇了合肥铭励人力资源有限公司的“培训套路”，让毫无经济能力的他们背上万元债务。曾是该公司讲师的小美(化名)不堪培训“水深”，放弃拿提成，劝说被“洗脑”的学生退课并报警。学生们称，被这家公司绑上“培训贷”的学生不止两人。

有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”！因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

03关于常见骗局

刚毕业的大学生由于没有经验，甚至有些人对自己想从事什么样的工作都比较迷茫，一时找不到工作很心急。

很多大学生就会容易掉进一些求职骗局中。

有些大学生好不容易被某公司录用，为了能顺利过试用期，拼命努力工作了一个月，谁知却被告知专业知识缺乏，公司需要培训，需要缴纳几百元的培训费。如果毕业生不想交，公司就会以”不交培训费你可以走人，一个月工资也拿不到“的恶言来相逼。所以，大学生在就业时如果遇到收取培训费或其他费用（注：这些费用往往都是由公司承担的），那就要提高警惕了。

以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。

另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。

还有些单位在签订合同时，用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

04求职注意事项

填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件。

谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：

一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；

二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；

三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

06正确应对方法

发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

如果派出所不给立案，因为有些片子公司是钻法律空子的，请冷静思考解决办法，去公司尝试和他们协商解约解决办法等，或者走民事诉讼。