中原焦点团队 坚持分享1884天 2023-09-16
赞美是SFBT核心的思维,对当事人常有惊奇和戏剧性的效果。
赞美是肯定当事人本身,对其为建立有效解决方法所作的努力表示佩服。
赞美的形式有以下三种:
一是直接赞美,点出当事人的优势所在。
二是自我赞美,促发当事人意识化的后续行动。
三是间接赞美,诱发当事人巩固优势的人际力量。
赞美要注意以下5个事项:
一是要符合事实且不浮夸
二是非未来期待式的表达
三是正向词汇的文化思考
四是要配合彼此的情绪脉络
五是要合于心理健康、法律与伦理的规范
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