工作对于你而言，意味着什么？
是赚钱的工具？还是为了获得生活的食粮？
现在很多人丧失了工作的目标和意义，找不到工作的根本意义究竟在哪里？就认为工作的意义无非是赚钱而已，把工作视为人生中的“必要之恶”，将工作和生活对立起来，认为工作是工作，生活是生活。
我有一个朋友，经常爱吐槽工作，今天又跟我们抱怨说:“你知道吗？我最讨厌领导叫我了。”
我说:“为什么呢？”
他说：“每次领导叫到我，就有额外的工作分配给我。只知道增加工作，但从没见过他给我涨工资呀！”
我说：“领导让你干事，是对你的信任。如果他知道这件事交到你手上会搞砸，还会让你做吗？”
他说：“我宁愿不要他的信任，我只需要拿多少钱干多少事。”
对此，我只能“呵呵”一笑。
反正公司给多少钱，我干多少活，绝不多干。抱着“拿多少钱干多少事”的态度，不是自己的工作绝不多干，加班的事情能避免就避免，六点钟下班，五点五十就开始收拾东西。
大家明白这是个死循环吗？因为老板只给这么点钱，所以他只能凑合；他这么凑合，所以老板讨厌他，就给他更少的钱，于是他就倒霉了。
还有很多人把这叫作“职业”，说：“我这个人是很职业的，给多少钱办多少事‘’。
这叫职业吗？这是职业杀手的职业：你想要谁的腿，给我8000元；想要谁的命，给我2万元。而我们作为一个打工者，老板只给我们8000元，我们能不能干2万元钱的活？老板给我们2万元，我们能不能干10万元的活？
你的价值不是取决于老板给你多少钱，而是取决于你创造了多少价值、你的能力有没有得到提升。这是很重要的一个道理。
我刚毕业就明白了这点：“积极主动的去做事，先做一流的事情，自然拿一流的待遇。”把心思都放在赚钱上，就很难有心思把事情做好了，要做好事情，心思得简单，想钱想得太急，人就不专注了。
我毕业至今已经5年了，干过三份工作。每份工作都竭力做到上级满意，遇到问题我第一想到是怎么解决问题，而不是解释原因。尽管我从没找领导谈过一次加薪，但每次做出成绩来公司就主动给我涨薪了。
还有很多人觉得，自己怀才不遇，领导有眼无珠，上升通道被限制了。
其实在一个动态的组织内部，组织要提拔一个人，根本的原因，是你已经具备了能力，并受到周边人的支持，这两个条件缺一个都不行。所以，从某种角度上说，权力不是被授予的。不是领导让你当经理，你才有经理的权利。领导让你当总监，你才有总监的权利啊！而是因为组织对你的依赖性，不得不给你的。之所以会授权给你，这只是对你已经获得的权利的一种追认。
所以，要想把自己做大做强，第一步就是主动干事。只要多干事，干具体的事，让更多的人对自己形成依赖，这本身就是对自己价值的最好积累。
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