这个星期发生的一件事情，着实让我思考不过来一阵子，事情的经过大概如下。一天经理在交给我重要任务之前，跟我很严肃的说，我不合群！！当时我就丈二和尚摸不着头脑啊，我说怎么会呢，我反驳道，我平时表现很活泼啊，也并没有疏远着同事，怎么会让她有这样的一个想法，她说你是很活泼啊，但是因为我不喜欢主动凑过去跟大家一起玩，所以我就变得不太合群……..
这边我确实不知道合群的定义是什么了，只是因为自己比较爱珍惜时间看书，不会主动说话（休息时间）就被封杀了？我还是很纠结的，因为自己确实不是一个难相处之人，不会存在不合群之说，只不过不是过于主动跟大家打成一片，并不能代表我这人不合群，理由如下：1：I’m a new guy，刚进公司不可能表现的特别惹人注目跟每个人都打成一片吧，我其实没那么快热。2：工作的人每个人性格都千奇百怪3：我有自己的事，为什么一定要掺和大家聊天（确实因为聊天内容没有养分，不想参与，因为我不看电视剧）。后来因为自己学习计划紧张，对于时间合理利用还是很紧张，因此顶着跟经理这样的对话之后，隔了两天，我找了她很深刻的聊了聊我的职业规划还有人生目标！
表示自己因为梦想不得不做出一系列学习计划，周六周日时间更是宝贵，因为对娱乐什么来说现在不追求（虽然我也是爱玩之人，而且没多少人比我还爱玩的），所以自己时间是按分钟来度过的，对于集体聚会，唱K，轰趴，之事更是觉得耽误时间。因为自己理由充分，但是经理也表示只能理解我，所以周六周日可以不用，但是周五是必须要的……..接着我就崩溃了
以上事情阐述过于繁缀，主要因为自己还是放不开心胸，还有一些抱怨在里面，而回绝的我的理由就是集体荣誉感，以及提高工作效率。对于提高工作效率一说我不知道怎么解释这个她以为是真理的事。因为在我的观点，工作效率和同事之间亲密无间是没有太大关系的，因为我的理念是我不可能和身边每个遇到的人都成为朋友，因为我没有那么多的心力去维护，并且我并不认为我想和所有同事做好朋友，因为好朋友的定义在我看来很苛刻，而朋友可以，所以下班后的时间我仍然认为那是我的时间，我也并不会在工作的时候做出任何让同事觉得不舒服的事。相比，一个和睦的环境我觉得要好过“滥情”的办公室，每个人开着玩笑，抽时间开玩笑打闹，为KPI烦恼，下班后一起闹闹回家，这不是一个最高效率的工作环境。
而集体荣誉感，应该不能以参加聚会的积极程度来衡量吧，我会在自己不忙的时候帮同事做来不及做的工作，我从来不迟到，培训开会能积极发言就积极发言，我完成顶着压力KPI难道这些不是集体荣誉感的衡量指标吗？所以现在我心就宽了。
因为我深知自己思考的点和他们不一样，也不指望他们会接受我的观点，因此我保持着沉默，只是把自己的观点陈述完，然后接受他们的要求。并且参与活动还是享受其中，因为不希望自己时间被抱怨，负能量填满。之所以观点不一样是因为他们关注的不是员工的自身发展（当我提出自己学习规划时，也只是表示能理解，但是……..）而是公司的发展，他们也只是一群想让每个人都和自己玩的很开心的人，而并不会去思考什么样的人可交，只因为自己资产负债观念一直都有，所以我不喜欢和负债的人成为朋友，那样消耗的是我的时间，我的金钱，我的心力。而我不喜欢负债类行为，所以解释也是浪费时间，说服也是浪费时间，还是专心做自己事情吧，只不过又要有一些时间无辜浪费掉。
这个话题不知道如何说的具体，自己日后会再多思想，再重新记录自己变化的思考。
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