今天和一位猎头朋友聊天，这位朋友在某大型汽车企业做过高管，然后自主创业，目前主要帮助几家大型企业提供人力资源服务，目前员工十来个人，在猎头行业处于中游水平。
他比我年龄稍长，大概是四十五岁上下，谈到我们这个年龄，他非常感慨：人过40，很卑微，他在工作过程中会接触到一些40+的职场人，工作机会太少了，他对于这类应聘者基本上都是婉拒。
因为现在很多大厂，尤其是互联网资本介入的行业，对这个大龄职场人都不友好，在企业看来：这个年龄的人待遇非常高，工作的热情和进取心一般都是衰减的，体力也赶不上年轻人，总之性价比不高。
40+找工作靠投简历基本没有什么作用，大多依靠之前的人脉关系，因此他常常对身边还在企业的朋友说：有一份固定的工作干着，千万别想着跳槽，除非机会特别好，尤其是针对一些外界没有机会的人，还在企业内部发牢骚，建议闭上嘴巴，好好干活，珍惜企业提供的机会，别被优化了。
在知晓我出来创业不久，给了我一些很好的建议：
第一，借助平台的力量，建议我加入行业协会，通过参加协会的活动可以认识到很多的人脉，一些人脉可以变成业务。
另外得知我在校友会里面任职，最近有位校友想让我更进一步，接替他的职务，本来之前我是打算拒绝的，听了他的建议我打算重新考虑下。
第二，多和外界交流，和不同的人员交流，每个人的经历不同，资源不同，能提供的帮助也不一样。
第三，持续学习，现在科技发展非常迅速，技术也是日新月异，虽然是管理者，但是自己必经是技术出身，技术一定不能落下，不一定要学的非常精通，但是至少要做到知晓其基本的机理，大致涉及到知识，能够清楚是怎么回事。
他举了一个客户的例子，一位应聘通过了三轮面试，最终还是被用人单位放弃了，最主要是在细分领域的行业经验没有。于是他建议那位候选人，先跳槽至新能源企业，学习两年再换工作就会非常的好。
另外一个是正面的例子，一位传统的财务人员，不甘于企业的现状，自费去国外读硕士，考证许多行业的证书，五年后进入了一家头部出行公司，担任区域财务负责人，后来因为公司业务调整而被迫离职，机缘巧合另外一家大型公司也在招聘这方面的负责人，本来招聘的岗位比较一般，因为这位候选人能力确实出众，最终对方破格给他补了一个专家岗位（比原来的高2个等级）。
第四，选择大于努力，除了不断完善自己，选择一个好的行业，一个好的赛道，还要持续跟随一些好的领导，中国人情社会，大家都喜欢用自己人，用起来很顺手，也非常放心。
因此职场中和领导搞好关系非常重要，多数领导都喜欢用既能干事，又能来事的员工。
被领导惦记是好事，尤其是一些能力非常强，发展也非常的领导，能够追随他们，事业上能够少走很多弯路。
第五，创业艰辛，他接触到的一些创业很成功的企业家，在早期都非常困难，许多事情都要亲力亲为，甚至自己要动手搬货物，扮演的是一个救火的角色，哪里有问题，都要堵上。另外还要垫资运营，担了很多风险，但是回报确实不确定的。
第六，创业做自己喜欢做的事情，这样成功的概率会比较高，创业是个逐渐累积的过程，也是非线性的，早期可能很长一段时间内都不赚钱，但是一旦赚钱了，会很快累积到一笔财富。
在企业太单一，创业则可以见到很多人，接触很多事情，最坏的结果就是创业失败，继续回去搬砖被。
最后，他建议我，近两年尽量保持现金，因为大的环境不好，未来会有一波资源地，有很多便宜的资产，不妨持有现金，合适的时候进行抄底操作。
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