第一章 创造机会
1.欲随心动，先利其器
人们习惯把热情当工作，这其实是不专业的。想得到你喜欢的方式，你需要现在起培养自己独一无二的专业技能，成为具备高价值的珍稀人才。
2.不要死守原计划
规划职业生涯时要灵活变通，必要的时候，随时准备好调转方向。优先计划，备用计划，保底计划，一个不少。
3.不要满足于现状
时刻打破现状。如果现在的位子让你觉得过于合适，是时候去挑战一下新的东西了。
4.找到关键是明
站在更大的个人使命上思考你的工作和未来。追求某个职位会限制你的发展，而追求个人使命会让你不断成长。
5.幸运，想到做到
适应新环境，接受新事物，积极把握每一个机会。幸运总是宠幸有准备的人。
6.有意识的工作
找到你真是的兴趣，技能以及机会的交叉点，在“点”上尽情挥洒才华。
第二章 构建专业知识
1.拒绝“做好”
允许自己搞砸。摘下那“做好”和“聪明”的面具。脚踏实地地应对你渴望已久的挑战，做更好的自己。
2.向大师冲刺
在完成重要任务的时候 用限时“冲刺”的方法帮助自己集中注意力，时间到了，休息一会儿，在准备下一次冲刺。
3.走出高原区
培养新技能的时候，挑战困难的部分练习。就像举重一样，如果感受到压力. 谁明说明你正在提升。
4.渴求反馈
反馈对你的学习机制至关重要。不论是记录还是请教练指导，你需要建立一个反馈机制。
5.把培养习惯变成习惯
一个习惯改变一个习惯。让优秀的行为成为一种习惯，你就能在听做种得心应手，无往不利。
6.每日一省，不断进步
花几分钟记录自己的进步 这个练习可以让你看到成功路上的障碍，探索成功的规律，并铭记成功的喜悦。
第三章 一路同行
1.结伴而行
在你信任的同事和合伙人中寻找同路人，结伴而行。
2.建立社会契约
在建立一段有弹性的关系前生命合作中可能出现什么问题。当出现双方出现矛盾时，你就能自如的回应对方。
3.乐善好施的力量
时时刻刻想着帮助他人，你们的关系就能长青不败。人际交往的核心灵魂在于好善乐施，而不是虚意应酬。
4.有问就有回报
建立关系的第一步就是发问，每周联系几位你欣赏的前辈，如果你能询问他们，且经常咨询他们，你的关系网将一片繁荣。
5.思维碰撞激发创意
理想的创意团队需要老手新手汇聚一堂。程度合适的话，多元化将激发你的创造潜力。
6.像建筑大师一样工作
在集体合作中，不要破坏前人的工作基础，学会借鉴他人的点子与技巧，举一反三。如果你能去让每个人成员在各自的领域发光，你的项目就会建的更漂亮。
第四章 敢于冒险，一种阳光心态
1.欣赏自己的适应能力
失败的时候要意识到，你一定会比自己预期中更快的适应新的环境。挫折背后往往蕴藏着生机。
2.当机立断，无怨无悔
害怕失败而不所为比害怕失败本身更可怕。人们最后悔的是自己没有抓住机会，了。当机立断. 人们不会为抓住的机会而后悔。
3.切记孤注一掷
在创意的萌芽阶段或项目的试运行期多投小注。我们无法预测什么会成功，投小注能减少我们面临的风险。
4.错误即信息
挖掘失败中的宝贵数据，从失败中总结出什么事是可行的，什么是不可行的。只要学到东西，失败就不是错误。
5.投入不确定的世界
当不确定的阴影笼罩着你时，不要害怕。创造有风险，我们主动承担这些模糊和不确定。
6.相信你的主观能动性
凭借坚持不懈加奇思妙想，你一定能扭转乾坤。
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