青年如何成长

每个人职业生涯都可能会遇到一位贵人，帮助他成长。我很幸运，在每个不同单位都遇到愿意帮助年轻人成长的前辈，今天将一位前辈关于机关青年如何成长的建议分享给大家，同时也是记录，是感恩他的另外一种方式。

青年至于一家单位、一个国家都是非常重要的，远有“少年强则国强”的论述，近有习总书记在十九大等重大报告的最关键、最高潮部分讲青年的重要性。从我个人工作经历来看，每个单位的领导对单位年轻人的期待和父母对子女的期待差不多，甚至更强烈。

怎样在机关事业单位中成长成材，总的标准是：政治过硬、本领高强、德才兼备，在岗位上能独当一面，专业素养高，重点工作能抓好落实；实现路径是“一个前提”、“四个靠”、“两个正确对待”。

一个前提是政治过硬，按照党章、准则、条例要求做人做事，坚定理想信念，也就是有信念、有事业心。所谓干一行、爱一行，对于自己从事的事业要有热爱之心，始终把对所从事事业发展作出自己的贡献作为自己的初心使命，并为之奋斗终生。

四个靠，靠学、靠干、靠悟、靠带。

学。包括政治学习、业务学习，对新知识有兴趣和热情，只有不断学习，才能认识问题的本质。要有针对性的学，中央国家机关的第一要求是深刻领会党中央精神，了解部门党组研究确定的总思路和重点工作。如果这点把握不准，在具体落实中就会跑偏。结合实际学，具体就是结合工作岗位学习，了解工作岗位相关的背景、现状，研究现状中存在的问题，从中央精神和党组部署中寻找答案。向基层、实践学习，向周边人学习，学习无处不在，一定要做个学习有心人。

干。一份耕耘、一份收获，干活，解决问题不应付、不打折扣、不留后路，一定要干到自己满意为止。勇挑重担，干急活、难活、大活，才能逐渐成长起来。在干的过程逐渐总结思路，形成自己的思维方式。在机关工作，要有观点，有依据，拿数据说话。在实干中慢慢积累。

悟。善于总结，学和干的基础是善于总结，系统总结。干完一件事，要梳理一下干的流程。比如我们刚开始预想的结果和最后实际的结果的差别，哪些环节出现了问题，运用复盘的思维去回顾重大事情。看到重大问题，即时是别人的问题，也要举一反三，思考原因，做个有心人，思考自己会不会犯同样的问题。日积月累后，考虑问题就会更加全面，更有针对性。在悟的方面，要有开放的心态，常常回头看，善于反思，对于别人提出的建议，要思考下为什么这么改？这么改好在哪？

带。传帮带，依靠组织、依靠集体。

两个正确对待。

正确对待职务的升迁。在职务升迁方面，能作的就是做好自己，不承担结果。老老实实做人做事。

正确对待领导的批评。领导批评是常态，不要对此有意见，放开心态，把批评作为激励自己的机会。