(2)降低求职效率:求职者往往需要投递多份简历才能找到合适的岗位,降低了求职效率。
(3)影响职业规划:部分求职者因误解岗位职责和任职要求而选择不适合自己的岗位,可能对自己的职业发展产生不利影响。
2. 对企业的影响:
(1)降低招聘效率:模糊的招聘信息可能导致企业收到大量不符合要求的简历,增加了筛选成本和时间成本。
(2)影响企业形象:不准确的招聘信息可能使企业失去诚信,影响企业的形象和声誉。
(3)人才流失:由于招聘信息的模糊性,企业可能错过合适的人才或导致已录用的人才流失。
(2)降低求职效率:求职者往往需要投递多份简历才能找到合适的岗位,降低了求职效率。
(3)影响职业规划:部分求职者因误解岗位职责和任职要求而选择不适合自己的岗位,可能对自己的职业发展产生不利影响。
2. 对企业的影响:
(1)降低招聘效率:模糊的招聘信息可能导致企业收到大量不符合要求的简历,增加了筛选成本和时间成本。
(2)影响企业形象:不准确的招聘信息可能使企业失去诚信,影响企业的形象和声誉。
(3)人才流失:由于招聘信息的模糊性,企业可能错过合适的人才或导致已录用的人才流失。
本文标题:招聘信息的模糊性及其影响分析(三)
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