文/毅成

生命的本质是生存和繁衍，人一切的努力都是围绕着这二项去行动的。

不管对个体和群体而言，生存都要具有维持生存需要的介质，比如食物、空气、水等，繁衍就是要创造符合繁衍要求的环境条件。

每个人要生存都需要维持生充足的食物，要不然会被饿死，奶酪也是一种食物，字面意思是一种发酵奶制品，我这里引申为既得利益。

人每时每刻都处于利益的博弈中，只有既得利益相对平衡的状态下，才能保证双方的稳定状态。友好和谐都是建立在各自水平相对均衡的状态中，如果一方得到多，或者实力大，那么就会打破这种和谐状态。

所以生活中只要有不和谐的因素存在，那么大概率就是因为实力不对等了，利益分配不均导致的。

国家与国家之间，员工和老板之间，朋友与朋友之间，实力相当的情况下利益分配均匀，那就是和谐。如果另外一方实力碾压另外对一方，那不可能存在和谐的现象，那一定是实力强的一方压制弱的一方。

如果你能够看透利益的链条，那么生活工作中很多问题都是迎刃而解。

夫妻之间不和谐，就是一方不懂得偏袒对方，对方都不懂得吃亏，然后就会吵架了。如果一个富人，你会看到的是很少会有夫妻矛盾的，因为富人会满足另一半的所有能达到的要求。除非是本身不匹配的人之外。

一、了解自己和别人的利益诉求

你与朋友或者合作伙伴之间，能维持长久的关系，一定是有背后的利益链条才能长期维持，如果哪天利益链条没有了，那么关系也就终止了。所以富人都知道要维持一段好的关系，就是不断的制造利益交叉点和需求。这比什么情谊、感情、友情来的更实在。

你每时每刻都要不断的梳理自己的利益关系。这样你在生活职场中就能游刃有余。

你要问自己三个问题：

我是谁？-知道自己几斤几两，知道自己的基本情况。

我有什么？-梳理自己的价值，包括列举出技能价值、人脉价值、资源价值、情绪价值。

我需要什么？-以自己目前的综合状态不足以解决一些问题，你需要哪些力量资源去辅助你完成你的目标。

你把三个问题列举完了，梳理好了，你就知道你的需求是什么，然后你跟人合作和交友的时候都会注意以上的价值需求。如果对方满足自己的要求，那么会纳入自己的人脉资源体系里面，如果不具有你需要的东西，那么只会是点头之交不会深交。

等你想清楚了这些，你就知道有些人会阶段性的跟自己交朋友，也会阶段性的离开。

说难听一些就是利用完了，就该进行下一步的任务计划了。就像一个旅行者一样，达到一个目的地就会把身上的使用完的物品抛掉一些，以减少自身重量。然后计划着去完成下一个目标，等达到条件又会进一步的抛弃身边的物品。以此类推。

所以人与人之间没有永远的朋友，只有永远的利益。什么友情、爱情、亲情没有钞能力的维持，都不会有好的结果。

二、利益断失，状态打破

俗话说的“鸟尽弓藏，兔死狗烹”飞鸟被弓箭射杀干净了，弓箭就要被收藏起来了，兔子被狗捕干净了，狗也会被主人煮来吃掉的。

《三国》里面的魏国的名将司马懿占领了街亭以后，亲自带着十五万大军向西城这个地方来了。蜀国诸葛亮却传下命令，把所有的城墙旗子都藏起来了，不准城里人进出，也不能大声说话，把四面城门打开，每个人城门都有二十个老兵扮成老百姓的模样，在那里打扫街道。而诸葛亮却在城楼上喝酒弹琴。

司马懿听过诸葛亮弹奏的曲子，最后选择退兵，这就是有名的空城计。

如果司马懿找些士兵攻进去，诸葛亮一样被抓的，但是司马懿知道，只要敌人还在自己就能稳稳地的掌握魏国兵权，如果敌人没有了自己的兵权也需要上交，甚至自己还会被魏王杀掉。

也就是说当自身实力不足以撼动一切，被人控制的时候，一定要手上把持关键的筹码。保命符要有，关键的时候可以一用。

就如一个公司的员工一样，你能力很强，很牛逼，做事厉害，那么其实你距离离开公司和团队的时间就会越快。你快速完成领导和老板给的任务，后期没有利用价值一定会被抛弃的，真正的腹黑的员工都会不断的人为故意"制造"一些问题出来，目的就是不让老板把自己开掉。为此谋求工作的稳定。

一个事物要存在就有对立的事物存在。病菌的存在，也让药物存在；敌人的存在，也让国家军队存在，人与人之间的利益存在，合作也就存在。如果执意要把另一方干掉，对立的另外一方也会自动的瓦解和消失。

所以当一个国家有土匪捣乱或违法乱纪的人存在，警察司法就会存在；一家公司，当一个工作存在的时候，对应该岗位的人就会存在；当社会有病人存在，医生也就会存在......

如果前者不存在了，后者也不会存在，他们是彼此互存的关系，也是彼此消失的关系。

所以当你看透这层关系，几乎可以去除市面上90%的烦恼，所以世界不是一成不变，而是一直是动态的。如果你用静态的眼光看待一切身边的人事物，你就会伤心，如果你看到世界的一切都是动态的，那么你就可以做到乐观豁达，一切随心。

三、找到利益链条，才能找到解决问题的答案

当你要解决一些问题的时候，不妨先从利益链条去着手。你顺着这个链条的路径寻找下去，就能发现很多问题，也能准确的找到解决问题的答案。

比如公司的规则，每次发布和作废，都会有利于一方，不利于另一方，如果规则执行不下去。大概率是有另一方的阻扰，你要让别人虚心接受，认可，一定要自身实力是颠覆性的，碾压性的。

实力大于一切，当对方知道你的实力是碾压性的，对方反抗的胜率几乎为零，那么你颁布任何的规则，都不会有人阻扰的。哪怕对方知道是吃亏的。

放到人际交往当中也是一样的，只有实力相差不大的二者矛盾冲突更大，如果实力悬殊根本谈不上矛盾，直接就是牺牲另外一方的利益为主。

所以你要做任何事情顺利，你就要不断的提升自身的实力，实力不够就会骂爹骂娘，实力够了别人也就认可你了，因为别人也不会有力气去反驳。老板和员工之间是对立的，商家和消费者之间也是对立的，富人跟穷人之间也是对立的。当一方的权限大了，另一方只能吃哑巴亏，而且只能心甘顺从。

作为管理者或者权力者，你制定的任何规则，都要考虑其中的利弊，懂得到底维护的是谁的利益，损失的又会是谁的利益。

支持的一般都是既得利益者，反对的一方就是利益的损失者。具体能不能规则颁布就是取决于彼此双方的实力，所以在一个大染缸的团体里面一般都是带着二个派系，正反和反方然后彼此长期博弈。胜利的一方就是利益受益，压制的一方就利益受损。

所以你在判断一件事情的时候，和评判一个人的时候不要过多的在乎究竟那方是对的还是错的，你要从谁是既得利益者的角度出发。

所以现实生活中就存在这样的现象：对方有钱，既得利益者，何不食肉糜。对方没钱，现实生活不如意的D丝，只能上网找存在感了。你也发现一些人会喷别人，就是因为别人过的比自己好，但是他自己又无法解除困境，所以直接骂骂咧咧的黑别人。

那些总想黑别人的人想着，既得利益者收益大，但是他们自己却得不到，所以只能选择喷人。你也会真正了解，真正的有钱人是坚决不会晒自己的钱包有多少钱的，也不会晒自己的豪车和豪宅，因为晒了一定是找骂。如果对方一定要晒就是动机不纯。即使有钱也将逐步失去。因为人性就是这样，自己得不到，宁愿选择毁掉的。别人会抓住你的把柄然后狠狠的揍你！

四、学会分蛋糕，维持利益相对均衡才能财富长久

真正的富人一定具有分蛋糕的能力，不仅有组局的能力，更有分润分利益的能力。只要顾及到各方需求利益，而不是自己吃独食，财富会维持在相对稳定的状态。

穷人眼光短期只在乎短期的利益，而富人更多的是在乎长期利益。而选择长期利益的出发点就是长期性的利益会更多。因为富人可以放弃短期的小利益，而会为了后面的大利益而努力。虽然做同一件事情，利益的一大一小，彼此贫富差距就出来了。

历朝历代都是毁于既得利益集团，主要是基于既得利益者和失利者的失衡导致的。另外一方势力太大，形成碾压之势，要打破这种既得便宜，有卖乖的现象唯有革新。

比如在一个单位或者公司里面，高管或者领导不管下面的员工，只知道为自己捞取利益，不考虑绩效考核，无论做的好还是做的差，一律按照固定统一的薪资发放。

如果这样做那些真正有能力的人，在岗位上业绩很好的人一定会有怨言。因为分配不公，所以最终的结果，如果有去处，这个有能力的员工会选择离开，如果没有去处那么这类群体就会想着怎么去打破分配不均匀的情况。

所以对内不革新，组织单位公司要么从内部打破，要么就会被外部攻破，最终导致破产。

为什么会破，因为既得利益者的分配失衡。当这个时候内部的员工就会联络外部的一些合作者或者势力，来给给这些高管内部人员设局挖坑，等他们去跳，然后中招的时候给这些人来一扣一个帽子，然后顺便一脚踩死。

所以说一切的利益失衡，都会导致内部革新和重启规则。不破不立。在利益分配不均衡的状态下，利益丢失大的的一方也要有勇于掀桌子的能力和魄力。

为什么要革新？不管单位组织公司发展的多好，有问题不革新，要么被内部打破，要么被外部力量打波，鼎盛繁华之时便是危机四伏之时。

以史为鉴，势力失衡，要么会出现像唐朝黄巢这样的人，或者像朱温这样的人。不管是谁，这个人一定会存在。这个人就是敢于掀桌子的人。

所以奶酪的分配问题，是一直需要探究的问题，只要奶酪分配的相对均衡，各方才能存在，如果各方势力没有一方形成碾压其他分配者之势，那么就会出现内破或者革新的局面。

奶酪很好吃，分配均匀很重要，如果公司员工一直勤恳努力干活，但是员工生活没有改变，公司账户上也没有钱，那干了那么多活，钱去了哪里？大概率是内部“长虫”了，不仅吃了不该吃的，而且把吃不完的给转移了。

所以作为富人也好，企业决策领导者也好，重视奶酪的分配，利益的分配，能够达到各方相对满意和均匀很重要。如果分配不均，那么你的利益也不会确保，因为水能载舟亦能覆舟。