很多人面试会紧张，错误地定位HR是魔鬼，这样的观念就是大错特错，为什么非要把HR放在自己的对立面呢，他们是求贤若渴地在招人，你是在竭尽所能地展示才华，双方应该是互动才能达到双赢的效果，谁也没必要把对方当作仇人，这层微妙的关系一定要把握好，这才是最正常的进阶之路。
2.自身的不足不必介怀
既然HR让你过来参加面试，就说明对你的情况已经有了基本的了解，即便招聘信息写的是本科及以上，而你是专科，面试的时候不必为这种不足而自惭形愧，既然他敢找你来，你就有胆说实话，其实HR想看的还是你的实力，可能是你的其他地方吸引了他们所以约你来面试，又不是闲得发慌故意找你来调侃你的，这种自身的不足没必要成为一种负担。
3.不一般的能力如何表现
好多人的简历都是一个模子刻出来的，特别是应届生的简历，有什么技能数都数得出来，英语过了四级/六级，计算机考了一级/二级，在学校参加了学生会任职干部之类的，在学校实习好几次，兼职很多次，哪哪哪都会列得很详细，这样的简历有多少应届生就有多少份简历，这样的能力一般人都能做到，那如何才能做到出奇制胜，就看你的能力有多么地特别了。
4.研究应聘条件
常常见到的笑话就是招聘信息中写着专科及以上学历，然后投简历的有的是硕士或者博士，这样的人其实在写出这样招聘信息的公司是用不起的，没必要趟这趟浑水，专科及以上，意思就是专科或是本科，了不得了，硕士或博士可以不用凑热闹了，应聘条件没事可以好好研究一下，这里面的学问也是挺大的，一般人在这样瞎投只能算是另一个笑话。相关阅读：那些解释起来很蛋疼的挨踢（IT）工种
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