3月份小A回去生娃休产假，小B临时代岗做小A的工作，小A临时回去生产，走的急，很多工作交接没有那么仔细，小B在此期间不但认真工作，还花费很多时间精力认真完成代岗的工作，后来内部审核查出来一些问题，且这些问题不是小B的操作问题，而是内部不可抗力的原因导致的，但公司自查，其上层领导想要甩锅，推卸责任，要求该岗位的人员签署问题事实确认责任书，方便后期甩锅。
小B勤勤恳恳认真努力完成工作，还做了很多交接外的工作，最后却吃力不讨好，落了个没有功劳没有苦劳还要面临可能被追责惩罚的风险。
小B想起以前妈妈生病，工作交给互为备岗的老C，而老C在期间什么都没做，小B只能白天守妈妈，晚上回去加班，熬的要死，那段时间想起来就是灾难。而小B在老C休假的时候是实打实给老C完成了很多的工作，小B之前只觉得是老员工花头。现在看来就不仅仅是滑头那么简单了，老C为什么这么做，现在想来就都能理解了
可是这个理解和了然来的太迟了。工作只是自己人生经历的一份背书，你的能力是否真的能够在工作中体现，是不尽然的。
做多错多，不仅仅是因为你做的多，容易犯错，更是因为你做的多容易触碰到的雷点就更多，在职场上确实要不怕犯错，问题是那些错误是否需要你来承担后果，如果领导给你撑腰。可以放开手脚干，那当然可以不怕犯错，但是如果领导没有给你这层保护，你何必拿自己的职业生涯为别人撑伞，有些人做领导是实至名归，有些人做领导，是踩着别人的头上去的。
公司管理看结果，这样的风险事项你和管理者沟通，人家美其名是让你不要有情绪，要看结果，可是，你辛苦做了那么多工作，没有奖励，等来的是处罚和警告，是个人都会有情绪，不要理他们的屁话，委屈的不是他。你不签字他就得签字，他当然要让你签。
希望你永远不用做一个在职场不得不选择什么都不做的人。
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