经常有些中层管理者，不自觉地将情绪带入职场。心情好时，便如花蝴蝶一般在下属之间穿梭，高谈阔论。碰到心情不好，下属个个见了都想绕着弯走，有事也不敢去请示，只希望这压抑的一天赶紧结束。
有些员工，上班打扮得或性感妖冶、或天马行空、或天真烂漫，还以为是去参加cos-play，让人大跌眼镜。
还有些员工，喜欢聚拢一帮同事，上班一起聊天，下班一起吃喝玩乐，形成一个亲密无间的小圈子，谁也别想渗透。
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以上种种皆是不够职业化的表现。职场是一个特殊的存在。为什么在互联网如此发达的今天，明明可以在家办公，公司也要支付大笔费用租赁办公室呢？原因之一便是要提高管理效率，向客户展示一个职业化、专业化的形象。员工便是这职业化形象的一部分。
你在公司的举手投足皆反映了你的职业化程度。公司聘请你不是让你展示个性和品位的，而是期待你的职业化形象在客户心中留下专业的印象，给公司加分。将你的个性留在周末尽情释放，上班时间穿着大方得体，干练沉稳，老板也会觉得你在工作状态，而不是提前进入周末模式。
上班时间的一言一行，皆要注意职业化。不要长时间或高频率地讲私人电话、刷朋友圈、发信息，会给人特别不靠谱的印象。与同事交谈，要公事公办，口吻职业，不要掺杂个人情绪。向上司汇报，要专业简练，态度尊敬，不要吞吞吐吐，唯唯诺诺。与客户沟通，要把握分寸，注意维护公司立场和利益。
搞小圈子，也是非常不职业的表现。也许你们并没有什么企图，只是一群人合得来，但是经常结队出入，会让人觉得你们就是一个小团体，不自觉地将你们孤立起来。老板是最不愿意看到小圈子的，这将影响公司的凝聚力、向心力。
最后，管理好自己的情绪，让你自己更加职业化。如果你还做不到不动声色，那就先从控制情绪开始。
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