最近在读《高效能人士的七个习惯》。
我们先来看看什么是习惯：
习惯是“知识”、“技巧”、与“意愿”相互交织的结果。
知识告诉我们做什么以及为何做；技巧告诉我们怎么做；意愿促使我们“想要做”。
三者缺一不可。前两者偏技法，最后一项偏心法。个人认为“意愿”最重要，只有从心底愿意做出改变，才会去想做什么、怎么做以及最终去实践。
那么什么是效能呢？
书中应用一则伊索寓言——农夫和会下金蛋的鹅的故事，说明了什么是效能。
农夫有一只鹅，这只鹅每天会下一颗金蛋。但是贪心的农夫想一次性拿到所有的金蛋，于是把鹅杀了，结果鹅肚子里一颗金蛋也没有，鹅也死了，农夫再也得不到金蛋。
效能包含两个要素：一是“产出”，即金蛋；二是“产能”，即生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。效能在于产出和产能的平衡。
很多人都像农夫一样，重视“产出”，却忽略了“产能”。只有做到产出与产能平衡，才能真正实现高效能。
再来看看什么是成熟模式图：
成熟模式图即人类成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期、互赖期。
人类的成长和发展都是先由依赖期到独立期，再到互赖期。
比如我们小时候和父母生活在一起，依靠父母来实现自己的愿望，属于依赖期；
慢慢长大之后，有了独自生活的能力，进入了独立期；
等我们真正独立之后，会发现相互合作会有更高的效率，于是就进入了互赖期。
接下来我们来看一看第一个习惯：积极主动
积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的选择，而不是外在的环境。
积极主动是实现人生产能与产出平衡的必要条件，是其余六个习惯的基础。
判断一个人是否是积极主动的，就需要看他的时间和精力都集中与哪些事情上。
每个人都有自己关注的问题，这些问题形成了一个人的“关注圈”，用以区别他们不关注不感兴趣的事物。
而关注圈里能被掌控的事物就在“影响圈”中，积极主动的人会把注意力集中在影响圈中，专心做自己力所能及的事，以此来不断扩大影响圈，不断成长。
想要要成为一个积极主动的人，首先我们需要把自己的注意力集中在“影响圈”而非关注圈，关注自己能解决的事情，从自己做起，先改变个人行为，让自己变得充实，更有核心竞争力，才能化阻力为助力。
其次，我们遇到问题的时候，不要把原因或责任归结到外界因素或其他人身上，而是应该从自身出发，由内而外的改变，着力于改变个人的行为，让自己变得更充实更具创造力。
再次，对于已经发生的错误，我们不要沉浸在悔恨中，而是应该积极的面对，承认错误，改正并从中吸取教训，以避免下次还有类似的事情发生。
最后，我们对做出的承诺一定要信守诺言。做出承诺和信守诺言是培养高效能习惯的根本力量，也是积极主动的本质和最清晰的表达。
学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；以身作则，而不是一心挑错；解决问题，而不是制造事端。
我们可以用30天的时间亲身实践积极主动的原则，练习把全部精力放到影响圈内，以下是我自己需要做出改变的几点问题。
1、过去的事情已经发生，没有办法改变，纠结在已经发生的事情上除了浪费时间，没有任何作用。所以在学习和生活中遇到阻碍的时候，要主动找方法克服困难，解决问题，这样才会有持续的进步。
2、没有人是十全十美的，也不可能做到面面俱到。复盘和日更的时候，不管写得怎样，先写下来。先完成再完美。
3、在和别人相处的时候，积极发现别人的优点，真诚的称赞别人，减少对自己的关注。
养成积极主动的习惯，成为高效能人士，你也可以做到。
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