员工和老板的矛盾

员工和老板的矛盾，永远是利益的矛盾。

业务不达标型：员工一天工作10小时，天天加班，累得跟狗似的，但是没有创造直接利益，销售额是0，或者是少到都不够发你工资，老板不会体量你的付出，因为在他看来就是白忙乎，到点他还得给你发真金白银，你创造不了利润，我拿什么给你发工资？ 这往往是员工理亏的一方，也就忍受着。

业绩不如同事型：老板，我这个月业绩还不错，能否涨工资，发点奖金？ 哎呀，小李啊，你看你这个月的业绩才这么点，远不及小王啊，你什么时候业绩超过小王了，我马上给你发。

业绩下滑型：老板，我这个月的奖金怎么没发啊？小王啊，你这个月的业绩比上个月差了好多啊，这个是怎么回事啊？你要好好反省一下啊。

员工如果把项目做好了，老板认为是应该的，是份内的事，即使你是花了很大的努力，天天加班，放弃了家庭，牺牲了自己的健康，但是老板未必知道，知道了也未必会认可，如果你不提加薪，那老板9成是挣只眼闭只眼，挺多是口头上会表扬一下；而那些天天把自己的功劳放大，做什么成功了，自己加班付出了多少努力，都想尽办法让老板知道的人，往往加薪就很快，即使他的贡献不是最多的。

而对于你范的错，老板则会很容易记心里，这个是人的本质，别人对你100次的好，可能会由于一次的矛盾，而永远产生疙瘩，这就是为啥有些人开始爱得死去活来，最后还是会分手的原因，当然也可能是因为喜欢上了另一个，或别的原因。即使是本来要1周干完的活，你加班3天干完，做出了一部分严重的错误，在老板看来，就是没做出来。

问题来了，如何让老板知道了你的努力？

第一日报 晚下班尽可能发日报

第二 解决方案总结，发给老板，写多了，对自己也是个提高。

第三 尽可能露脸

剩下的只能看天命了，其实有很多时候，也没什么卵用，一个企业的文化，老板的志向，胸怀已经决定了一切，之所以没离开，是因为没找到更好的企业，或者说对自己技能信心不足。这个时候就不要想涨工资的事了，努力学习，总结，到点就跳槽，跳槽才是涨工资最快的方式，一般一年左右，要出去找一下工作，就算不真的跳槽，也要去尝试一下，一是定位目前行业的薪资水平，二是要不断做好准备跳槽的总结，三是万一有公司给了双倍的工资，不要犹豫，马上过去，能给得起高工资的，一般不会差到哪里去，至少比现在强。