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别因为领导表面面就不拿他当回事

别因为领导表面面就不拿他当回事

作者: 为你写思的哥布林 | 来源:发表于2024-03-11 06:05 被阅读0次

每年3月份是公司调薪的日子,去年我的performance评估是3分,属于普通的调薪等级。前两天得知普通调薪等级是4.5%-5.5%,我猜自己差不多应该是5%,今天拿到调薪通知单发现涨了5.5%,虽然5%和5.5%这算下来没差多钱,但也还算一个小惊喜吧。

部门另外两位L11的同事performance也是3分,分别涨了4.7%和4.8%,汇报给他们的L10员工都涨了5%,这是什么情况?!其中一个同事以为自己几年应该能涨5.2%,因为去年他涨了4.8%去跟我们经理一番争论,觉得今年能把去年那0.2%给补回来,没成想今年反而比去年还低了0.1%。

话说私下里我们都觉得我们部门L12的这位经理技术水平没的说,但是管理水平真是让人难以恭维。也他同时期的L12的经理基本都升到L13的Sr manage了,只有他原地踏步。这也导致我们三个在他手下的L11困在L11八九年之久......所以部门内部对他或多或少都有些不满。

今年涨了4.7%的这位同事之前已经到HR申请转到其他部门,正在走手续。这次涨薪事件使他再次火冒三丈,委屈的去找我们事业部原来的大波士诉苦,希望大波士尽快协调把他调走。

结果被大波士泼了一头冷水,让他多从自己的角度找问题,如果是因为对涨薪不满是不可能把他调走的,如果明年的调薪他依旧不满意难道还要继续给他调部门吗?

其实我觉得这个同事也挺委屈的,平时工作没少做,只是总在明面上与我们部门L12的这位经理作对,不分场面的直接顶撞。平时可能觉得自己挺爽的,但是在一些关键时刻你的命运还是掌握在他的手上的,比如涨薪,比如调岗。没召到来顶替他的员工之前,不在调岗批准上签字,而来面试的就没有能和他意的。

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