想要在职场混得风生水起，不止看重工作能力，情商也是必备要素之一。性格会影响我们做人处事的方式，因此性格也是影响职场个人发展的重要因素。

1.

上周公司组织年度旅游，大家在群里聊得热火朝天，“老大”见大家半天都没商定出目的地，建议大家投票决定，最终确定好目的地，“老大”就在群里艾特了一位同事，委派她来负责此次旅游的行程。“老大”平时很看好这位同事，认为她做事稳重，有条理。

没想到这位同事就在群里回复了一句“我没做过，不会这种，安排不好。”

此话一出，我知道“老大”必定要生气了，接着“老大”就回复了一句“你不愿意负责？OK！我亲自负责。”

不得不说，这位深受上司器重的同事，情商未免太低，性格也过于直接。在职场中，上司委派了任务，是一种对自己的信任，即使认为胜任不了，也应该私下沟通，说明原因。这样在公司的群里直接打上司的脸，行为实在过于冲动。人都是要面子的，这样打脸无疑是不给上司面子了。这样的性格在职场中很容易犯错，不利于自身的职业发展。

2.

前段时间公司来了一位实习生，无论是工作态度，还是为人处世，都受到大家一致的好评，连一向要求严格的经理都给她挺高的评价。

她属于实干型，不爱说话，默默做事。即使作为实习生依然每天加班，几乎都到八九点才离开公司。

开始我以为她想尽早熟悉公司业务和工作内容，但渐渐地我发现有些安排的工作任务她没有及时完成，我告诉她如果感到时间太紧张了或者压力过大，可以和我说，我会重新帮她分配任务，她每次都说“没有没有，我尽快做好”。每一次安排了任务，她都说“嗯嗯，知道了”。但到了完成的期限却又要拖延，完成得效果也不甚理想。

我与她沟通了几次，仍是如此。过了大概两周，她提出了辞职，当经理挽留她时，她说希望尽快完成交接，办理离职。

她最大的问题是不懂得拒绝，对自己的能力没有合理地认知，接下了许多无法胜任的工作，在职场中有效的沟通十分重要，硬撑的可能导致任务不得不拖延或无法完成，即使完成了效果也不尽如人意。

她不敢拒绝是因为害怕，怕经理会对她失望。承认自己能力有限是一种勇气，在职场中“逞强”可不是一个好行为，直接导致了她在这份工作中到达了忍受的极限。认清自己，弥补自己的不足，才能在职场中节节高升。

3.

我上一家公司的同事茵茵是一位设计师，主要的工作是负责设计公司产品的海报、宣传手册等。公司只有她一位设计，她在公司工作了两年，设计水平一直止步不前，所以薪资也没有明显的提升。

她每次见我都要抱怨工资太低，朋友的工资是她的两部。每天说的最多的就是辞职，我开始还和她分析利弊，后来就直接劝她既然不满意就辞职吧，去寻找更好的发展机会。

可是几个月过去了，依然没见她辞职。而她不知道的是，她对公司不满的同时，公司对她设计的产品也并不是很满意。

我们身边总会碰到这种每天都在喊辞职，可从没见ta行动的人，他们对公司、对薪资、对领导不满，可是却从未真正踏实地提高自己的水平。任何一家公司都是爱才的，你值多少钱，领导自然是清楚的。想要高薪资，就要用高能力去换取，一味地抱怨是毫无意义的。