昨晚，小桃给我发信息。她说，姐，心情很不好，是工作上的。可能是我太不够成熟而导致的。我听了，不紧不慢地叫她把事情的经过给我叙述一遍。小桃是在一家小型的私人教育机构上班，就她和老板两个人。老板是一位五十多岁的妇女。老板工作很卖力，也很吃得苦头。小桃愿意在她那里帮忙做事，也是因为老板的人比较好说话，对待小桃像自己的女儿一样。因此，她在那里工作的很开心。最近她的老板又新开了一家教育机构。
她说昨天他们老板请了一位少年宫的老师来给一年级的学生讲课，讲课的目的是希望在下个学期能拓展一些兴趣班。那位讲课的老师来的比较早，所以有多余的时间在一起讨论一些问题。小桃也热情的加入进去。在讨论的过程中老板就跟少年宫的老师咨询应该如何收取学生的课时费和招收多少个学生可以开班的问题（注：这个问题老板和小桃，还有老板近期的另一个合作伙伴已经商量过了），可是老板今天却问人家上课的老师。对于这个问题，老板确实不应该咨询讲课老师。小桃听了不假思索地在众人面前就跟老板说，关于收费和招生学生的问题跟人家讲课老师没关系。老板听了很不爽，觉得小桃没有给她面子，下不了台。快下班的时候，老板就叫住小桃，对她说为什么那个时候我问人家讲课老师关于收费和招生的问题，你为什么攻击我。如果我当时问错人了，为什么不是事后再跟我说，你那样很不尊重我。我是老板，你是员工。小桃听了刚开始也很纳闷，她说我本意是想告诉老板，不应该问讲课老师，收费和招生问题是你们老板的事，人家讲课老师只负责讲课……
听完她的诉说，我对小桃说，你真是太单纯了。在职场里，老板是没有错，错的只有员工。第一，你当时不应该在场，因为这是老板与人家另一个老师的交谈。做为员工的你，是不能在场的。第二，你发现老板出现错误时，你应该用委婉一点的语气跟她说，而不是当场拆穿，这样老板的面子确实没光。第三，不管老板对你多好，你永远不能超越雇主和员工的那条线。你一定要记住你是员工，哪些事该说哪些事该做，你一定要记住。第四，不够成熟，缺少社会历练，遇到事情猛撞。第五，要懂得换位思考，站在老板和你们公司的立场上想问题。如果你是你的老板，出现这样尴尬的局面，你的心里感受是什么。希望此次犯错以后不要再出现，学会总结。
最后，我告诉小桃，要求她发一条道歉的信息给老板。她也照做了。
今早，又收到了小桃的信息。信息里这样写着：姐，谢谢你。我昨晚思考了一下，觉得自己真的是不够成熟。缺少是自己错了，虽然我反驳老板不是恶意，但是作为老板，员工在另一个面试者的怼老板，这是不对的。
是的呢，我们总是在犯错中总结经验，成长。
希望此文能给你起到一些帮助。刚刚踏入职场的亲们，能注意职场中的一些禁忌。这样，你的仕途才会越走越远。加油吧！
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