[打卡]：骁凡
[打卡日期]：2018/11/08
[累计坚持]：这是我坚持学习的第186天️
[学习内容]：5分钟商学院· 向上管理
[学习笔记]：
概念：向上管理
通用电气的前CEO杰克·韦尔奇，是一位神一样的管理者。他的助手罗塞娜·博得斯基做了杰克·韦尔奇14年的助理，她把和老板一起工作的经验写成了一本书，叫《向上管理：做副手的智慧》，提出了“向上管理”（managing up）的概念。
在她看来，管理需要资源，资源的分配权力在你的老板手上，因此，当你需要获得工作的资源时，就需要对老板进行管理。
但其实，你并不真的拥有管理你老板的权力，比如你不能给他发工资、定奖金、给绩效打分，或者把他叫到你办公室来骂一顿。“向上管理”是一种有趣的说法，其本质是一种影响力，一种更高超的影响力，用来影响那些对你有管理权力的人。
运用：如何获得这种叫做“高超的影响力”呢？
第一，也是最基础的方法：建立信任。
信任，是影响力的基础。如果老板不信任你的人品、可靠性、专业能力等等，你对他就基本没什么影响力。
让老板信任你，你首先要“送”他一个权力：知情权。什么叫知情权？就是主动地汇报自己的工作进展。
“老板，您交代的事情我已经在办了。昨天去拜访了客户，张总不在，说要下周回来。我和他的同事聊了一个小时，很有收获。我根据沟通，会修正一下方案，这周三前邮件发给您。我下周一会再去拜访。有进一步情况，我再向您汇报。”
老板看到这样一条微信，估计只会说一个字：好。但是，这个“好”字背后，是放心，是信任。
建立信任，更重要的是，始终兑现你的承诺。“这周三前邮件发给您”。那周二下班之前，这个方案一定、一定、一定要发给老板。不要和我抬杠，说周三早上9点之前行吗？值得放心、信任，不是让老板先担心，然后在截止时间前最后10秒钟，解除担心。
第二，储蓄影响。
你要相信，你老板能做你老板，一定有过人之处。但即便这样，在某些方面，他也一定需要你帮助。尽可能多地帮助他，让他更成功，你才能更成功。
怎么帮助呢？首先，你可以帮他省时间。老板的时间通常比你的时间值钱，用你的时间，省他的时间，会备受感激。
罗塞娜说，我用两小时进行电话沟通、阅读成堆的文件、审核各种陈述材料，就是为了，让杰克只需要用30秒的时间，进行最后的处理，然后，继续做其他事情。
30秒原则，是你工作到不到位的重要准则。
你甚至可以帮他提高。
有空没空，可以分享一些有价值的文章到微信群里。但如果要分享，就经常分享，不要等有篇特别有针对性的文章再分享，会让群里所有人都觉得你有所指。
提供越多真诚的帮助，就是往你在他的影响力账户里储蓄越来越多的影响力，供日后取用。
第三，向上沟通。
“老板，我有个想法想和您聊一聊，方便吗？”
“你说？”
“关于周三要交给您，给张总的方案，我觉得有三种做法。第一种，blabla，第二种，blabla，第三种，blabla …… 他们各有优缺点，分别是blabla……我比较建议第一种和第二种，因为blabla……老板，您看看我们应该怎么选？”
“如果在第一种和第二种中，再选一个呢？”老板问。
“老板，您曾经说过，用产品打动客户才最长久，我非常有启发，根据这个思想，我觉得第一种更合适，您觉得呢？”
“我也觉得是。那就去做吧。有问题，随时向我报告”。
这一小段对话中，有很多套路，你慢慢体会。
但是总结来说，就是：
1、不只是提问题，同时也要提出建议；
2、提两个以上建议，并加以分析；
3、与上司讨论，并由上司作裁决。
小结：认识向上管理
向上管理，就是一种向对你有管理权力的人，施加影响力的方法论。
想要向上管理，需要记住三点：
1）建立信任；
2）储蓄影响；
3）向上沟通。
向上管理的目的，不是办公室政治，不是溜须拍马。向上管理的目的，是利用高超的影响力，善用老板掌握的资源，达成企业、部门和自己的目标。
[思考应用]：
1.很多职场新人有一个误区：会觉得，“管理”就是上级对下级之间才存在的行为。但其实，同级之间，甚至你对你的上级，都可以进行“管理”。当然，这个管理未必是真正意义上的管理，只是通过你的影响力和协调能力促成你想要的结果而已。
2.对上管理最重要的就是节省老板的各种成本：时间成本，决策成本，选择成本等等。就是通过你大量的前期工作，让老板在面临决策的时候不需要自己再去找寻决策因素，而直接可以根据已有的信息进行判断和决策。简单说，就是除了选择，什么都要帮老板想到。这样你就会更容易赢得信任并且接近自己想要的目标，同时也为老板节省了大量的成本，互惠共赢。
3.其实向上管理做好3点基本就可以：
1.做事靠谱：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
2.主动汇报：不要等到项目结束才去汇报，在过程中要每天汇报进展情况和最新动态。
3.多想一步：做事情力求周到详尽，帮助老板做除了决策以外的所有准备工作。（千万不要替老板做决策。）
[坚持习惯]：
学习+联络家人+思考+运动+看书
[今日感悟]：
任何事情开始的时候都会给人很多新鲜感和愉悦感，但是随着时间推移一定会减弱。我们要做的是遇喜不惊，平淡不躁。加油️！
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