美国作为最发达的市场经济国家，其市场变化方向很大程度预示着全球经济社会的发展方向。据估计到2020年，美国劳动力市场大约40%都会转变为“临时工”，年龄在28到34岁之间的员工平均任职年限将会变成2.8年，普通员工的职业生涯平均要换岗10到15次。可以说，我们正处在一个“职场忠诚”消失的年代。
这样的现象几乎随处可见。谷歌公司中有12798人是从其他技术公司跳槽过来的，其中超过4000人来自微软。在NBA和NFL（National Football League），运动员越来越喜欢签短合同，以避免故步自封，确保掌握更多主动权。雷曼兄弟（Lehman Brothers）和华盛顿互惠银行（Washington Mutual）等大公司的死亡让整整一代员工感到了恐惧。没有人想成为待宰的羔羊，每个人都需要掌握一次求赎的机会。人类具有追逐选择自由和经济利益的天性，这进一步激励这种心态的产生。我们必须要有一套教育系统和职业培训路径，使得新老员工不断地改变以适应社会发展需要。学生（员工）被强迫参加不同领域的课程，或者提供各种各样的培训机会，但是到毕业时，这个领域知识很可能已经不需要了。大部分人都很少接受职业培训以外的其他专业培训。除非你放下手头工作，利用几年时间重返校园，否则你很可能会困死在当初选择的岗位上。
员工很有可能会离职，所以老板很少能够从员工培训中获得长期的收益。这让我们卡在一个有趣的境遇之中。我们不停地变换工作岗位，但是很少能够学到新知识、新技能。我们生活在一个持续改变的经济环境之中，却屈从于一个停滞不前的教育体系。但是随着区块链和开放式账本技术的出现，这一切正在发生改变。
区块链，这个隐藏在比特币和以太坊背后的技术，正在引发一场革命，它将改变很多领域的交互方式。但是现在，我们先把焦点停留在开放式账本技术如何在教育上发挥效用这个问题上。开放式账本技术允许每个人实时查看任何记录的账本信息，无需担心被篡改或者出现人为差错。这里的记录不存在谎言，因为每个人都能够查看一个副本，以证明是不是存在这样的记录。这种透明公开不仅减少了谎言，而且增加了自由、促进了不断地学习。
假如我现在是一名金融专业的学生，我的职业生涯很可能将会以一名金融分析师或者理财师告终。但是如果有一天，我厌倦了我的职业，想要成为一名机械工程师，无论我是不是已经具备了成为一名机械工程师的能力，我都必须要有一个学位来证明我的能力。我需要一个证书向别人证明我确实具备了一名机械工程师的能力，所以我必须要经历四年的大学教育才能让别人考虑雇用我。但是随着开放式账本技术的出现，我不需要这样做。我仅仅需要上一些对我的工作有用的与机械工程师专业相关的课程。开放式账本将会改变我们证明教育的方式，因为全部的记录都是可信的，我们只需要一些与我们工作岗位相关的课程，不需要用四年时间去听一些与具体工作无关的课程。区块链将改变认证过程，从而改变教育。
这意味着学习新技术或者踏足新领域的藩篱将会被打破，获得一个新学位的时间将会大大缩短。员工不仅可以通过即时上课获得新技能，而且不必担心需要额外的证书来证明他们的学历，因为课程本身已经具备足够的说服力。以后五十多岁的大学生可能随处可见，因为存在经济利益驱动着他们持续学习，而且不需要四年大学的巨大的经济开销和时间消耗。
如果你很难想象这个场景，你可以对比当下在电影电视市场发生的事情。在过去，如果你想要看一个特定的电视节目，你必须购买全部的资费。但是现在你仅仅需要为特定的节目掏腰包。消费者将会完全自由控制他们自己的教育内容，就好像他们可以完全控制他们的电视节目一样。
工商管理硕士学位、四年制学位和“别无选择”的概念正在消亡。比想象要来的更快一些，经济领域将会很快有超过半数以上的自由职业者。随着员工的不断学习和适应，教育系统将会很快适应这一转变。“无畏的人会很快采用它，过山车式的颠簸总会难免，而保守派将等待第一个推动者。”区块链技术正处在改变一切的峭壁边缘上。
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