高效能人士的七个习惯

现代社会，太多人饱受恐惧感折磨。他们恐惧将来，恐惧失业，恐惧无力养家。这种弱点助长了一种倾向：无论在工作时，还是回到家中，都倾向于零风险的生活，逃避与他人互相依赖和合作。面对这种情况，我们通常需要独立、独立、再独立。但是在独立的前提下，我们是生活在一个互赖的社会中，要成就辉煌事业，就必须相互依赖和合作。
而且现在越来越多的人追求捷径，认为成功与否在于外在的魅力，例如个人性格、社会形象、行为态度、人际关系等，将更多的精力花在个人魅力搭建上。忽略了品德才是成功之本，正如“诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心”等。《高效能人士的七个习惯》这本书即从7个习惯入手，阐述如何从内至外，从自身独立到与人互赖的窍门。
首先理解效能的定义，效能包含两个要素：一个是“产出”，一个是“产能”，例如工作成就是产出的话，我们的身体就是产能。效能的管理在于产出和产能的平衡，重产出轻产能，不能持久；重产能轻产出，则价值低下。

总纲
上图为高效能人士七个习惯的总纲，不断更新和学习是所有习惯的基础，高效能人士的培养就是从个人依赖期到独立期、再到互赖期的过渡。
一、

在生活中，每个人都有格外关注的问题，比如理财、健康等，这些都可以划入“关注圈”。在关注圈内的事物，有些可以被我们掌控，有些超出了个人能力的范畴，能被掌控的又被圈成更小的“影响圈”。
积极主动的人专注在“影响圈”，他们专注于力所能及的事，通过积极的能量，使得他们的影响圈不断扩大。
相反，消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯着他人、环境以及超出个人能力范畴的事情不放，结果越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口，错误的焦点产生了消极的能量，使得他们的影响圈越来越小。
另外，积极主动的人虽然更看重自己的影响力，但他们的关注圈往往不小于影响圈。做出承诺和信守承偌是培养高效能习惯的根本力量。

二、
如果我们临终了，为我们自己写墓志铭，我们会怎么写？想想自己的生活是什么样子的，自己和亲人、朋友的关系如何，有哪些贡献？
在日常的生活中，明确并牢记自己的目标和使命，就能确信日常的所作所为是否与之南辕北辙，并且向着目标一直努力。

“任何事都是两次创造而成”，我们做任何事都是先在头脑中构思，即智力上的第一次创造。然后付诸实践，即体力上的第二次创造。

明白了两次创造的道理，把制定目标看得和实践本身同样重要。同时引入自我领导，以目标作为领导，对实践进行管理。
最有效的是制定个人使命宣言，从影响圈的核心开始，确立自己的愿景和价值观。利用自我意识检查思维定式是否符合实际，是否基于正确原则。利用良知来审视手段，利用想象力来制定我们渴求的人生目标，确定奋斗的方向和目的。

三、

上图是一张经典的事务管理的象限图，
高效能人士的思维定式更多不是解决问题，而是预防问题。从产出和产能的平衡来看，将时间集中在重要但不紧急的是事物，也就是第Ⅱ类，完成这些事务能提高个人的处事能力。