社群运营：从0到1打造优质社群（2）
01、运营时的输出方式
用自己最擅长的形式和成员持续输出、交流、互动，同时有你社群的仪式感（以固定的方式做类似的事情）
02、筛选人入群
社群不是人越多越好而是同频的人聚在一起才有凝聚力，洗粉慎用，最好在一开始就选好同频的人参与
03、什么人适合运营
外向型人格的人（在与人交往中会吸收各方能量，让自己变好），同时有能从大量信息中提取重要信息的能力
04、门槛保证质量
做社群必须要有门槛，社群能量大的人越多，门槛越高，有时门槛不一定是钱，更多的是能力的匹配
05、引入规则
A邀请制。根据群里需要的人才来邀请
B任务制。以完成任务为目标
C、付费制。会员筛选最简单的方式
D、申请制。也是与才华匹配
Ｅ、预备营筛选制。
06、创造有向心力社群
提前让群员了解群的运行模式，分批入群可互相触动，在运营差不多时邀请大咖，设置开营官让新人感动受重视，安排开营活动
07、用好群公告
群员必须了解入群须知，通常是有鼓励行为、不提倡行为、禁止行为
08、群规如何易实施
让群员参与进群规的进化中，同时群规要用温柔语气表达，同时在坚持执行的基础上以激励为主地实施
09、如何吸引优质群员
可通过群内人的推荐，可要求想入群的写完整的自荐信，多拉入一些有用的资源吸引人才
10、吸引社群种子用户
新群建立都是从身边朋友开始，再通过影响力拓展，还可以考虑线上借助各种平台连接，线下活动也可吸引
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