在日常的工作中，我们常常看到一些年纪轻轻的人，在公司里没过两年就晋升到了主管或者领导。而很多人即便是到了四、五十，依然在基层领着微薄的收入，每天忙忙碌碌。虽然说坚持很重要，但是一些细节同样也很重要重要。
都说社会很残酷，职场其实也是个小型的社会。这里面权利、等级、利益也有很多讲究。就算我们本领再高强，能力再强大，可是不懂领导心思，搞不定自己的领导，那我们就只能看别人升职加薪了。
更可悲的是我们大多数人，自以为换一个公司，就有改变了。有一句话说得好，我们如果不会游泳的话，再换一个游泳池，仍是不会游泳。每一个厉害的职场人，都是一步一步走过来的。自己真正懂得了这些规律，其实升职加薪也不难！
首先我们要站在公司角度，和老板一起思考问题。这点也不难理解，因为每个公司的老板，都是只相信自己信得过的人，就算我们才能再高，如果我们得不到信任，在公司也是不会被重用的。
除此之外我们平时也要积极主动的去工作。如果我们在职场里，心态仅仅是混一天有一天的工资，等着领导来指定安排，那么也是不会被领导重用的。这也就是有些人和领导有亲属关系，领导也很信任，但是依然不会交给他重任去做。
最后一点是我们要能够控制自己情绪，学会和公司里面打成一片。除了能够跟客户很融洽的相处好，也要在自己的公司里“吃得开”。这也就是我们一直强调的“情商”问题。一个情商高的人，知道自己如何把控自己的情绪，知道在什么时候说什么话，能够在关键的时候说出让人喜欢的话。就算是遇到很麻烦的问题，也能够很好的去处理。
大家在一起工作，就是要一起奋斗的。如果每天都有很多“鸡毛蒜皮”的事情影响我们的心态，除了影响我们自己外，还会把感染到同事，这就得不偿失了。满满的正能量去做事，一定是会让同事喜欢、领导高兴！
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