对重视的渴求

    人性弱点的第一大章【人际关系的基本技巧】中的第2个原则—人际交往的秘籍：是真心诚意的感谢他人

    其中让我感触最深的“普天之下让他人为你效劳的方法只有一个：那就是让对方心甘情愿的自发的去做；我想请你为我做事唯一的方法就是，给你想要的”。那么你想要什么呢？不同的专家有不同的说法。本书中体现的是—-人性最深层的动力是对“重视的渴求”

  这里所说的就是人的需要是什么？说了8点的需求，那其中最重要的一点就是“感到自己的重要”这也是人与动物的最大分别之一；

  那怎么才能让人感觉到自己的重要，满足自己对重视的渴求呢？大量的一个举例说明最有效的办法那就是要：给予真诚的鼓励和赞赏，不批评。书中所说的，所说的成功人士拥有的最大的资本是【赞赏和鼓励】：以此来激发人们的潜能，他不会去批评任何人，认为正面的激励对工作是更重要的，他所以他喜欢鼓励他人，不愿意吹毛求疵，看到任何人的发光点都会由衷的去赞美。

    无论对方成绩多么斐然，在被赞许的时候工作都会更加努力，而被批评的时候都会有这样想法，所以说不管在公共场合还是私下，都不会吝啬于对家人朋友同事赞美。

  人们“渴求重视”如同需求有睡眠和食物一样；但是我们往往是忽略了这件需要、忽略了赞许和鼓励是在日常生活中容易得到了一种美德！ 

  “此生之路，我将走过，走过这一次，便再也无法重来；

所有力所能及的善行，所有充盈于心的善意，我将毫不吝啬，即刻倾予。

我将再不拖延，再不淡漠，只因此生之路，再也无法重来。”

    【人生行动指南书重要之原则-渴求重视是最重要的需求，要通过真心实意的感谢他人、赞美他人来满足；】