我读：杜威博士说，人性中最深层的动力是“对重视的渴求”。
我思：细想，生活中很多现象，最后就是这种“对重视的渴求”惹的祸。
比如：现在有的公司员工，总感觉工作特别累，特别痛苦。我想，很大一部分原因，是因为他们的工作不是心甘情愿导致的。
在公司，老板总是以业绩来决定员工的去留或升级，说白了，老板重视的只是员工为他们创造的利益，而不是员工本身。得不到重视的员工，会心甘情愿地为老板工作吗？每天心不甘情不愿地工作，不感觉累和痛苦才怪呢！
还有的人，特别讨厌某种生活状态，他们在这种状态里挣扎，痛苦不堪。
这样的人，最多的是那些表现特别叛逆的孩子。
其实，每个表现特别叛逆的孩子，都是因为不被重视造成的。
曾经看过一期“变形记”，那个总是惹事生非，无比叛逆的孩子遭遇的就是极其不被父母重视。
平常，他根本见不着父母的人，父母给他的除了钱就是钱。
他说，父母根本不重视他，从来不关心他快不快乐，从来看不到他的进步和优点，只会在他犯错误的时候指责他，嫌他不听话，给他们丢脸。
所以，他总是做出极端的事，只有这时父母才能出现，只有这样才能引起父母的注意。
他也深陷在这种状态里痛苦不堪，也想改变，所以主动报名参加了“变形记”。
然而，即便变形成功的他，在结束乡村生活返程那天，仍然没有等到父母出现。
看着同伴被父母接走，失望无比的他号啕大哭，声嘶力竭地大喊：“既然那么不在乎我，为什么要生下我？！”
最亲的父母，都不能给予这个大男孩强烈渴望的重视，他还有好好生活的动力吗？
真的很不明白，那对父母怎么会那样对待孩子？一个连自己孩子都不重视的人，人生又能做到多成功呢？
所以，公司老板也好，父母也好，还是其他的人际关系也好，想要对方发自内心地为你服务、接受你、拥戴你，就一定要懂得真正地重视对方。
因为他们和你关系的内在动力，来自于你的重视！
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