最近情绪波动比较大，来到上海之后工作不是很顺利。人生前面几十年的时间都有过不少通过努力改变结果的故事，我属于开局牌不好，最后总能通过自己的努力达到逆袭的那类人。
这样的经历也是我内心小小的骄傲，骨子里非常没自信的我，通过一次又一次的逆袭让自己发现，其实我还不错。直到最近的工作，无论怎么努力依然没有起色。似乎违背我认知里根深蒂固的“努力一定会改变“。于是，陷入无止境的自我怀疑和自我否定，甚至怀疑当初那些逆袭不过是运气使然。
和朋友们聊天，大家最常提到的一句话是“感觉自己的人生一眼望得到头”。无望的人生，看不到尽头的煎熬，毫无起色的事业，所有的负面情绪像泥沼一样困住我，越是挣扎越是深陷。
如果明天的你和今天的你一样，重复着同样的日子，每一天都没有什么变化，那么为什么在第二天太阳升起的时候，要选择睁开眼睛？
大概人到了年纪，就会有属于成年人的理智。一场情绪崩溃后，我开始思考，冷静下来审视当前自己面临的种种。能力上，受工作岗位影响，实际大家做的都差不多，和前期选择的项目类型关联很大，那么项目失败并不能简单归结为我个人能力不行。接下来，我该做的是调整状态，试着挽救一个大家都不太看好的项目，难度更大，但能显著提升个人能力。
直到分析完毕，我恍然发现，毕业后的三年我是有进步的，已经开始学会总结反思，不断调整心态、控制情绪。那就和大家聊聊，毕业三年，职场教我的那些事。
毕业三年，你需要找到自己能力中的长板
如果想让自己的职业有更好的发展，在毕业后的三年内你需要找到自己能力中的长板，这个长板可以是掌握某种技术、研发等硬实力，也可以是谈判、交流沟通、需求分析等软实力。你可以用毕业后三年尝试多个工种来试错，也可以深耕某一个领域持续精进。但核心必然是自己有一项持续增长的能力，成为你在职场的招牌，你的安身立命之本。
我的工作是运营，前期要做的事情多且繁杂，如果只是简单重复，没有一项突出的能力，很容易变成”高级客服”，可替代性强，对自己以后的职场发展非常不利。
毕业三年后，大概率会遇到职场发展瓶颈期。这个瓶颈可能来自于外部，例如人到中年结婚、生子等压力，也可能来源于内部，职业发展规划不清晰，没有突出业绩/能力。
对自己身上的特质做一个评估分析，选择几项你最突出的能力，长期发展。有意识的去培养自己的能力长板，尽量不要有过于明显的短板。
以我为例，相对突出的能力是语言表达能力、需求分析能力和对用户的个人影响力，短板是逻辑和文字表达。这三年的时间前面的长板让我在面试的时候有一定优势，短板则限制了我的副业发展。
做不出成功案例，就请做好失败原因分析
当你迈入社会，在团队中会被比较。业绩有可能是最直观也是最冰冷的数据。很多人会看重成功案例，觉得成功案例背后的原因可复用。实际上，失败原因分析同样重要。不要急着追逐那些大家熟知的热门产品，花点时间想想那些死掉的行业、产品为什么被这个时代所淘汰。
在你自己身上也是同样，成功的原因有很多种，失败原因分析往往更需要深度思考。假如在一家公司你没有做出非常优秀的业绩，那么下次跳槽面试前，请务必准备好失败案例分析和对应的解决方案。不要只会发现问题，更要学会找到解决方案。
深度思考和复盘总结，决定你以后的路能走多远
曾经我也是一个职业规划不清晰的人，如果工作三年依然停留在底层执行阶段，这是一件很可怕的事情。因为你做的事情和三年前刚毕业的时候没什么区别，换言之找一个廉价的实习生就可以替代你。
一位前辈告诉我，如果你没有很清晰的职业规划，可以看看你认识的人里有没有一些你非常崇拜非常认可的人，去分析他的身上有哪些特质，去思考他的这些特质和能力是如何培养的，反向推导出自己的职业发展规划。
试着从更高的角度去思考吧，当你的领导布置任务给你的时候，不要仅仅去执行，你要思考下背后的需求是什么。不要只是去想what（做什么），多去想想why（为什么要做这件事），接着思考how（怎样做好）。
同时，对于自己做过的工作，你要定期总结复盘。对于职场1-3年的新人来说，通过记录自己的工作，反思项目经验，会很明显的看到自己能力提升。如果你记录自己一周、一月的工作发现重复内容过多，同时没有实际产出，那么该思考下自己的工作效率和工作态度。
把每一份职场经历当作自己的事业板块拼图，这样你才有机会不要一辈子打工。很多人上班只是简单混混日子，长此以往无论换什么工作都是一样的，换个地方养老而已。如果二十几岁的你过着工作养老的生活，六十几岁你该如何面对？
如果一份工作不能带来能力的增长，不能让你有更好的发展机会，建议趁早换掉。别让你的年龄增长只带来衰老，成为一个停止成长的巨婴。
这也是我喜欢大城市的原因，在北上广深，你有机会接触到更优秀的人，同时更容易看到一个行业的全貌，了解自身所处行业的商业模式。即便有天离开一线城市，在这里学到的知识足以让你在二三线城市进行"降维打击"。
职场不是交朋友的地方，如果能交到，请珍惜
这可能是刚入职场的小白最容易犯的错误，在职场一定记得谨言慎行，少说是非。大家在公司做事，同部门平级处于竞争关系，跨部门可能有合作。这只是工作而已，所有的交集与工作相关，不代表生活中你们依旧是朋友。所以你的朋友圈经常点赞互动的同事，在你离职后或许会没什么互动，甚至把你加入黑名单。
那么，职场真的交不到朋友吗？
交不到朋友是正常现象，交得到就请珍惜。这类职场上交到的朋友通常对你以后的职业发展可能会有一些帮助，例如当你工作三年后，跳槽很可能会需要内推。在离职后的很长一段时间，在职场上交到的朋友都给予我不同程度上的帮助。
同一家公司，大家对你是否认可只与你的工作能力有关，与人品性格无关。若是脱离了职场依然能成为朋友，大概是对你能力和人品的双重认可。
如果你也和我一样，处于低谷期，或是个人发展的迷茫期，希望这篇文章对你有所帮助。不要只是盲目向前，偶尔停下来思考下方向。也别只停留在想的阶段，只有挣扎的心而没有付诸行动。
在任何时候，只要你愿意，你都可以努力让自己过上自己想要的生活。别把时间留给犹豫不决，先去尝试下，在做的过程中不断反思优化。
最后，借用电影《无问西东》的一段话，与君共勉。
愿你在被打击时，记起你的珍贵，抵抗恶意；
愿你在迷茫时，坚信你的珍贵，爱你所爱，行你所行，听从你心，无问西东。
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