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毕业5年升任大区域经理:0背景,0经验,她靠这些打赢职场第一关(

毕业5年升任大区域经理:0背景,0经验,她靠这些打赢职场第一关(

作者: 凤梨狠甜 | 来源:发表于2019-03-24 09:10 被阅读10次
    毕业5年升任大区域经理:0背景,0经验,她靠这些打赢职场第一关(干货满满)

    毕业求职季节又到了,和同学们分享一下,我的职场经验。

    毕业5年升任大区域经理:0背景,0经验,她靠这些打赢职场第一关(干货满满)

    与美丽有关的每一件事,都跟钱有关。

    与梦想有关的每一件事,都能让你走的更远,飞得更高。

    我是医学高级护理专业出身的女生,毕业的时候,学校包分配,分到了医科大学附属医院。

      因为受不了医院类似大锅饭的体制,干了一年就辞职了。

    刚辞职的时候家人朋友都很不理解,因为大学毕业包分配这个事,在竞争激烈的大学生就业市场,简直是天上掉馅饼一样的存在。

    比起背着小书包转战各类招聘会,屡屡碰壁的同龄人,我和我的大学室友们简直幸运太多了。

    毕业5年升任大区域经理:0背景,0经验,她靠这些打赢职场第一关(干货满满)

    但是我觉得一眼就能看到头的人生不是我要的。

      而且工作环境里那些对护士长阿谀奉承的人,好像吃的更开。

      最重要的是大医院派系林立,非常类似国企,是很看中人脉和背景的。

      我一没背景,二没人脉,学的也不是外科,这样纯靠实力可以熬出来的专业,所以觉得自己不会走的很远。

    我又觉得大学学专业这几年不能白念,广阔的社会自然有我的用武之地,我就毅然离开了自己的舒适区。

    因为平时对美容护肤一类特别感兴趣,时常看一些时尚护肤类的杂志,特别向往高端护肤品的美容顾问这个职业。

    那些好看又高级的姑娘们,每天画着美美的妆,为顾客介绍产品,得到认可和尊重,收入高福利待遇好,工作看上去非常光鲜亮丽,上升空间很大。

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     我在某招聘网站上投了几份简历,自信自己的外表还可以,英语比较好,所以不自量力的投了那些一线国际护肤品品牌。

    可是一线品牌都要有一线品牌工作经验的美容顾问,所以我的简历很快石沉大海。

      我又投了国内的一线品牌,某天然护肤品,现在已经是纯纯的一线品牌了,当年也顶多算二线,幸运的是我很快接到了面试offer。

      面试前我精心画了妆,这一点其实非常加分,千万不要素颜面试,同样是招聘,颜值高一些的和颜值低的一个价钱。

    哪个公司的HR都不傻,一样的员工,自然选性价比更高的,更何况我应聘的还是护肤品这个看脸的行业。

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     面试的时候,面试官也问了一下我的工作经历,还有工作经验,对护肤品行业的看法,以及为什么选择他们品牌。

    因为喜欢看时尚杂志,对化妆品品牌都很熟悉,我就几个一线化妆品里最受欢迎的明星产品,和这个品牌的明星产品,做了简单类比,结合自己和杂志上看到的读者反馈,说了一下。

      面试的时候,我能看出来,面试官对我还挺满意的,虽然我没有工作经验,但是英语一项,所有面试的人里,好像只有我过了六级,她好像觉得我有一点点竞争力,虽然国产品牌也用不上英语。

    但是英语就是这么个东西,你也许永远都用不上,但是你学的好,人人都知道总有一天会很有用!

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      面试不久后,我就接到了二试,一面的时候应聘的美女之多已经让我无比震惊了,二面的时候觉得无论颜值和气质又上升了一个层次。

      我们这一批次,30个女孩被通知开始入职前培训。

    因为和培训导师见面的时候,导师就说了,培训分三个阶段,每个阶段的强度都非常大,每个阶段都会有人离开。

      培训形式是课上学习,下课马上考核,不合格的直接pass,让大家心里有数,觉得不行就不要坚持。

    这一刻我才知道化妆品行业竞争有多激烈,不只看工作经验,看能力,看颜值,还要看学习能力,和抗压力。

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      正如导师说的,真的每个阶段都有不少女孩离开。

    她们不是因为看不到入职希望,就是因为每天学习内容太多,而且上完课马上就考核,这样残酷的机制离开了。

    也有能力特别强颜值非常高的女孩,因为接到了其他品牌的offer离开了。

      最后到第三阶段的时候,就剩下七个女生了。

    那时候大家都挺迷茫的,一轮轮的培训选拔下来,看着特别优秀的小伙伴,还有关系处的比较好的小伙伴,都走的差不多了。

    品牌到底要几个人?要什么样的人?

    那么多看着特别优秀的都走了,剩下的人也看不到自身优势在哪里?

    大家心里也没数了,搞不好就要一个,那竞争简直太残酷了。

    1比 30的录取率!偶买噶!

    也有离开的小伙伴说,品牌就是故意耍人,浪费大家的时间给他们做问券调查和免费小白鼠,最后可能一个人都不要。

    我们剩下的七个人听到这样的话也非常灰心,但是已经都培训半个月坚持这么久了,大家又舍不得放弃,总觉得品牌方这样大力度的培训我们,最后不会不要我们的。

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      最后的考核,公司高层区域副总都来了,足见公司对此次招聘的重视。

    考的内容是一个普通的陶瓷水杯,怎么推销给顾客并且与公司产品结合。

      能看出来大家都绞尽脑汁的想要用这半个月培训的品牌知识,把杯子推销出去。

    我也是硬着头上往上联系,说一个本品牌明星护肤品跟这杯子很像,都能随用随到,为女性提供呵护啥的,还说买护肤品送杯子啥的,自己觉得说的特傻,别人说的比我好太多。

      后来就是回家等消息。

    说实话心情挺忐忑。

    但是想着免费接受了这么好的专业培训,即使这个公司不要我,我也不算是一点不懂了。

    经历过高考还有医大摧残的人,记忆力不是盖的,我再应聘个其他品牌可以直接说自己有工作经验了,这样我被直接录取的可能会非常大。

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      但是很幸运,我接到了公司录取通知,而且公司还把十五天的培训工资打入了我第一个月的工资里,带薪培训不要太爽,大公司果然不同凡响。

      我很快被分配了店铺,虽然有销售压力,虽然有时候顾客也会刁难你不信任你,虽然也会有竞争压力。

    因为这份工作我太喜欢了,而且工资真的很高待遇也真心好,所以就这样坚持过了三个月试用期。

    忘了提一句,最后剩下的七个女孩,公司都要了。

      一般来说能花这样大力气做新人入职培训的大公司,熬到最后的新人,公司是舍不得让她走的。

      毕竟比起你的时间,公司付出的更多,比如培训老师的工资,课件费材料费,产品损耗费,公司付出任何一点,它都是要看效益的,培训好的新员工就像公司生产的高成本产品,他们期望看到你创造的价值,他们不会轻易舍弃你。

      这就是私企或者合资企业与国企的不同,前者追求利益最大化,每一分付出都要有回报,所以培训好的新员工是公司的财产,你培训的时间对你来说非常宝贵,对公司来说也是一样的。

      但是国企因为实力雄厚,并不在乎这一点培训付出,反正培训老师不培训,一个月也给她开那么多工资,她培训也给她这些,时间在这里是没有成本的,所以去国企,你要是没背景,即使走到最后,也可能随时被刷下来。

    后来我回公司听领导说,公司通过如此残酷的培训留下的就是符合公司要求的人。

      对品牌忠诚度高,毕竟脚踏实地,不会好高骛远,长的顺眼有亲和力,不是特别漂亮,顾客看着没有压力。

      自身抗压力强,并且有韧劲,学习力强,最重要是性格好,特别喜欢珍视这份工作,而且我学医的背景,让领导觉得更加专业。

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      此后我在这个品牌工作了三年,飞速成长了起来,已经是大店的店长了。

      大品牌给了我太多学习的机会了培训机制真的太好了,只是上升空间有点小,毕竟人才济济,晋升太慢。

      所以建议所有职场新人,第一份工作还是尽量争取大公司大品牌,平台高,你的眼界自然不一样,平台好,可以帮助你在职场上迅速成长。

      后来我在公司面试新员工的时候,有工作经验但是是小公司小品牌出身的,除非本人外在条件和自身素质特别好,或者公司店铺空缺太大急着用人,我们一般是不会录用这样的员工的。

      因为新员工就像一张白纸,你培训好了就是一副有价值的作品

      接受过不正规培训的员工,就像是三流画家的涂鸦,价值比较低,而且一些不太好的习惯不容易改掉,这远远增加了培训的难度,和出来的效果。

      所以尽量不要去不正规的公司混经验,你的那些经验很可能不只帮不到你,还让你错事机会。

      说一句难听点的话,这世上,很多事情都讲究出身背景,有些背景是起跑线甚至是投胎的问题,我们普通人一辈子无法达到。

      有些背景是靠我们自己积累的,例如大品牌大公司的工作经验,这份经验就是你的职场背景,它能帮你在以后敲开很多机会的大门。

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      因为大公司的晋升机制比较复杂,一个职位的晋升,需要几年甚至更久的时间,我觉得在这个品牌也就干到这个位置了。

      我又是个做事有规划的人,所以果断离开了自己的安全期舒适区,跳槽了一家同类品牌的合资公司,职位是销售主管,工资长了一倍,主管的工作,对我来说还有很多陌生的地方,一路摸爬滚打,终于站稳了脚跟。

      两年后,我跟公司销售总监跳槽到了另外一家公司,我已经是大区域经理了。

      现在的我有了宝宝,过去的一个大客户开了大型的美容整形医院,希望我能过去当行政院长。

      我还在考虑中。。

    毕业5年升任大区域经理:0背景,0经验,她靠这些打赢职场第一关(干货满满)

      回顾我的职业生涯,到现在,除了觉得幸运的抓住了机会,并且结交了良师益友外,我的勤奋和坚持成就了我。

      职场新人,不只要闷头工作,要提升自我,要一直学习,还要有职业规划,上升空间慢的大公司,不妨跳槽求晋级。

      人不能永远在安全区舒适区呆着。

      舒适区就像是温水,看似舒服,它也在消磨掉你不断更新自己的动力。

      在这个瞬息万变的职场上,你的安全区扼杀了你的竞争力和主观能动性,它看起安全实则危机四伏,它是会杀死你的。

      另外,说一下我的大学同学们,除了一个家里背景比较深的当了护士长外,其他都是普通护士,顶多考了主管护师,也是头衔而已。

    她们表面上是大医院的护师让人羡慕,其实工作强度大没有晋升空间。

      而且还有人事勾心斗角的纷争,毕竟能进大医院的人,多少都有点医院的人脉和背景,和有背景的人竞争,结局是很悲惨的。

      她们其实幸福感不高,但是确实大医院的工作,放眼现在和未来也是人人羡慕的铁饭碗!

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    最后说一下,关于专业不对口,不敢转项的同学。

      专业不对口不要紧,你可以学习,找工作不妨可以从兴趣出发,你热爱的领域也许更能做出成绩!

      而且有些专业是基础学科,属于那种干什么多少都能用到所学知识的专业,例如医学,中文,英语,市场营销类,这些比较容易跨行业,很多职业之间都有关联。

      所以不要过分专注专业的绝对对口,专业的相对对口也许能回避一下你和你的同班同学互相厮杀的残酷,也能回避那些和你实力相当的人分薄你有限的职场资源,让你在职场上少一些来自同龄人的竞争。

     

      此外职业规划很重要,否则从新鲜新人熬成油腻老鸟,职场之路只能越走越窄。

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     最后提醒大家,如果没有考研的实力,没有报考公务员的毅力,没有争取国企或者铁饭碗的背景,不妨投入到社会里去。

      销售行业是服务行业的基础,它需要大批人才的流入,对个人学历方面要求不高,对个人情商和能力要求极高。

      如果你不是所谓学霸,如果你觉得选错了专业,如果你高考没考好,就勉强进了三流大学,但是你心思比较灵活,表达能力沟通能力比较强,有一定的抗压力和学习能力。

      大学毕业没有工作,不妨找销售行业的工作磨炼一下自己,对你个人能力绝对是一个提升。

      另外销售行业薪酬待遇高,晋升空间大,而且纯靠个人能力,没有那些背景和论资排辈,真能做到相对的公平。

      你没背景没资源哪怕没学历,who care?你销售好你赚钱就是多,晋升就是快。

      当然尽量做自己喜欢的工作,尽量找专业对口的工作,那是最好的,既不辜负自己多年所学,又不会觉得委屈了自己,岂不两全其美?

      但是这世上从来就没有什么两全其美的事,有的只是不断改变的想法和理念罢了。

      一个不懂得改变提升适应环境的人,在这个瞬息万变的职场雨林,是注定会被吞噬被淘汰的。

      

    我是凤梨狠甜,可盐可甜的,腹黑搞笑的女王大人,情感话题作者,情感困惑的知心小姐姐,职场问答达人,职场女王殿下!

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