一个人没有什么的时候说自己不爱什么打死不能信，没钱的时候说自己不爱钱爱色，没权的时候说自己经得起诱惑，没名的时候说自己喜欢现在自由的生活，都特么扯淡的。内心深处的欲望只有自己知道，你就在没人的地方扪心自问，不爱钱不爱权不爱色？那只是因为你没有。你真有三头羊你也会跟大爷一样不愿意捐。这应该是一个定理了，这也是你一直对自己没有信心的原因，因为你知道你可能抵挡不了，你也不认为在没有的时候讨论这些事情有意义。所以，不管什么时候什么条件下，在没钱没权没名的时候说自己不爱这些，不要信就对了。
这就引申出一个话题，我们对这个社会和自己是不完全了解的。你很明确你不了解这个社会，这个社会的其他人，即便了解也是模糊不清的；但你比较自信的是你自己，你觉得你了解自己，可以对自己完全掌控。但是当你身份发生转变的时候，你会完成一种转换，对自身和社会的理解也会更近一步。
什么意思呢？举个最简单的例子。我开始工作的时候，一直到第四年，换了三家公司，一直是普通员工，都是团队中的一员，从来没当过团队的头头。而我发现不管到哪家公司，工作一段时间，积极一段时间之后，消极情绪就会占据我的思想里头，干什么看什么都不顺眼，觉得公司做的这样不对，那也不行。就好像一个蜘蛛精看人在笨拙的织网，感觉你们这些人类，弄的都什么破玩意儿， 还好意思炫耀。更可笑的是，我在面试的时候还会跟面试官吐槽这些，觉得理所当然确实上一家公司做的差劲，当然，我有职业操守，不会说不该说的。这会产生一个负反馈的循环，我觉得这家公司制度不好，各方面干着别扭，我不想去做，就不能全身心的投入做事情，导致业绩平平，反过来我会觉得这是公司方面造成的，我凭什么给公司做那么多，继而这个循环就产生了，越来越差，最后没办法只能离开，虽然说业绩从不会太差，但也总是在中间徘徊，上不去下不来，很是难堪。
最近兄弟团队也出现一位同事，有这种情况，甚至在朋友圈各种吐槽公司和上司多么多么僵化，多么多么煞笔，也给不了自己什么，还天天僵化地执行公司的制度，很是愤慨。当然后面有发生了一些事情有对有错姑且不去评论，单论这件事来讲， 我突然觉得，屁股决定脑袋真的有一定道理。
我理解这位同事，我在工作的最初四年跟她一样愤慨，跟她一样怒气冲冲，最后工作都不想做了，领导的话听都不想听，我是这样过来的。但现在的我呢，我知道她如果是那位领导，她也会如此做，甚至会比现在的领导更狠。当你处于一个团队小头头的位置时，很多事情，你就必须站在一个团队或者说公司角度去考虑问题，你就会算下面的兄弟工作能力如何，状态如何，贡献如何，你要盘算这些人到底行不行，不能因为个别人影响整个团队，你也会知道，所有负面信息负面能量，我指的是所有，包括对公司较为合理的吐槽，都必须要杜绝，绝对不能让团队染上一点负能量，吐槽后要及时归位，引导团队向上，不好的人抓紧开掉，不要做任何犹豫。
如果你是基础同事，你觉得你能理解，你能想象到，但是你永远没有真正做到了这个位置后那种体验才是千真万确忘不了的，当你做了小领导后，你就不会负能量了， 你想事情的角度就不自觉变化了，你就能明白正能量是多么难得，你就知道公司的难处，组织的难处了，虽然你也会有很多抱怨，但大多都烂在心里了，因为你知道，不管怎么样，如果是你，你也可能会这样选择。
说了一大堆正确的废话，到此为止，洗澡睡觉。
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