不得不说，第一次参加剽悍江湖管理组的年会，就被这个策划的内容震撼了。整个策划的细节安排特别周到，每一个环节都引人入胜。本来没有想法，但是一天下来之后会让自己反思思考很多东西。
【剽悍江湖四周年年会-管理组专场】年会复盘
米大大说互动游戏链接的意义在于扩大公开象限即与队友高光时刻。把别人的名字记住，让对方有一个好的体验。人是最好的资源，也是无限的资源，记住别人掌握更多的资源，也能更好的做好团队协作和共创。
安叔分享的时间管理。其中有一点，不要给工作和生活设定界限。这一点让我深有感触，发现自己过去给工作和生活相关的事情设定很多界限。，其实突破那些切界限恰恰是可以把事情做得更好，合理安排自己时间。
欧欧提出了一个观点，转变思维里时间分为消费时间和投资时间，那么是不是这两者可以互相转换，在我们消费时间的同时，也可以变成投资时间。因为时间管理的本质是选择。
奕晴大大分享了管理者管理的是自己。自己做好自己，做到了做出了成绩，才可以影响团队，带队打胜仗。当作为一个领导者全权授权最后产出的结果不好，不要埋怨别人谁的损失更大，就是谁的错。出现问题一定要往自己内心深处啊，是不是自己还可以做得更好？
下午李娜老师为我们分享的，可复制对组织的意义和反馈的影响。二级反馈是塑造他人行为的一个有效工具。我们应该正确准确的反馈给予积极性和鼓励性的反馈。作为管理者让他人愿意成为一个什么样的人。
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