包容，通常都用在褒义的语境当中，古之圣人就有“海纳百川，有容乃大”，然而，现实生活中，对于他人的过失，总是包容，并不见得是好事。
曾经听到这么一个例子：一位老板出差下飞机前，提前通知司机来机场接他，然而等下飞机后，半天见不着人，一打电话，司机才支支吾吾回复说，因为打游戏入迷，把事给忘了。当时这位老板非常生气，但最终还是选择原谅了，没有选择“炒鱿鱼”。然而，后来发生的事让这位老板非常的愤怒，这位司机开着他的奔驰车出了事故，把车撞的稀巴烂。
当然，这是一个很小的例子，从一定程度上表明，包容一个人过失的同时，你要做好自己承受代价的心里准备。尤其在企业当中，作为一个管理者，如何管好下边的人，要学会什么时候该包容，什么时候不应该包容，要让你的人为自己的过失承担后果，这也符合构建一个团队的客观规律。
有时候，包容他人，并不是你有多么的高尚或心胸宽广，也可能是你的性格软弱，怕得罪人在作祟，作为一个管理者一定要坚守原则，公私分明。“心眼儿好”未必管不了人，但是因懦弱而去宽容他人，必定是折腾自己。默默自己承受同样也不是什么科学合理的表达方式，一个成功的管理者多半要经受超过常人的压力和重担，少不了刚毅坚贞的性格。更切不要以“包容之心”自诩，到头来折腾的还是自己。
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