近年来，随着第一代独生子女陆续到北上广等一线城市工作，从而出现了越来越多的“空巢”老人无人照顾，怎么样才能做到让老人老有所依成为了全社会都在关注的问题。
于是近年来一些城市开始推行独生子女护理假，包括了福建、广西、海南等地，其中河南最长全年累计天数为20天，想要享受“护理假”有一点要求，就是独生子女父母要年满60周岁。
“护理假”的推行受到了大家的广泛好评，因为这样人性化的假期既能让子女有时间回家照看老人，还能够享受和上班时同样的工资和福利。 除了以上地区，还有四川、重庆湖北等地也在筹划中，不过具体时间尚未公布。
针对独生子女“护理假”这一问题，一位来自北京的退休职员冯女士有话要说：“我们年纪大了，身体也大不如前，生点小病在所难免，不过为了怕影响孩子的工作，我们就选择不告诉他们，但是真的遇到点事就老伴一个人，人手还是不够只能找护工，要是真能实行独生子女护理假，那既能减轻孩子的压力，没事也能回来看看我们。”
由此可见推行“护理假”是民心所向，自有消息开始就得到了不少独生子女和老年人的支持，他们希望这样好的政策能够在全国推行开来，而不仅仅是局限在几个地区。
话虽如此，不过好多人也害怕这项政策最后只是“纸上谈兵”，无法真正落实。这让在私企上班的员工尤其担心，因为私企毕竟不是事业单位、国家机关，老板要保证个人的利益最大化，只要在公司上班就要创造出价值，如果企业不允许员工请“护理假”为了保住工作，很多人也会委曲求全，不敢声张，所以好多人认为休“护理假”并不“理直气壮”。如果大家真都这样想不就有违推行这项政策的初衷了吗？
其实对此大家不必担心，一些地区政府也有相应的措施为政策落实保驾护航。比如说福建规定，如果公司拒绝了独生子女的“护理假”或者在休假期间该员工工资和福利与上班时差别对待，有关部门会要求公司期限给付；如果情形严重会被列入“黑名单”，公司以后的信誉也会受损。
小编认为除了相关部门的监督和指导，自己也要积极争取自己的合法权益，双方共同努力才能将这项政策真正落实到位，从纸上走进现实，而不是说说而已。
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