今天分享的是刚学习吴军老师的谷歌方法论的第110篇《分享利益，独立决断》，这片文章让我启发很大，今天特意拿出来重新反省一下自己，也有意提醒身边的朋友也应该具备的正确的概念。
分享利益
今天老师说的分享利益主要说的是我们在写论文中我们只要有引用到别人的成果，我们就要在文中标明作者和出处，哪怕我们在谈论聊天中，我们用到了别人的观点也要在言语中要有鸣谢之意，所有这些其目的主要是为了陪养我们的感恩习惯。社会在网络协同中的每一个组织，只有大家相互感恩才能更加和谐。
去年妈妈70大寿，感恩之心涌上心头含着泪向家人表达妈妈给我们付出的辛苦，从小妈妈就教我们如何去感恩和宽容别人，这是妈妈给我最重要的东西。这点在自己孩子身上也体现出来，从上幼儿园到现在，一直被学校表扬，大部分是因为助人为乐。我一直告诉孩子，在学校要以感恩心态去帮助别人，哪怕是很小的事。
受妈妈的影响，自己在创业过程中，一直把公司利益尽可能分享给身边的人，但开始不知道怎么分，有时分得不合理出现了自己失去控制权。在自己不失控制权的前提下，尽可能分得更合理。曾经我有个公司，三个人合伙，我是创始人，觉得都是朋友，股份自己留33.3%，其他的33.3%和33.4%，很多人一看到这样的股份就知道，这样的股份比例是直接导致公司倒闭的根源。因为本来想都是朋友，比例要一样，还靠虑到自己做战略，不冲在一线，所以把法人代表都让给了朋友，最终公司的结局大家可想而知。
分享利益，相互帮助，相互提携是犹太人的原则，非常值得我们中国人学习。
独立决断
我们都说美国政府民主，这个也让他们的效率更低下，特别在重要的关键事情上处理慢而导致后果更严重，比如金融危机。但美国的企业他们可不是这样，他们的效率很高，只要上级放权的下级尽管去做。
在过去，我很多事情自己不敢去决断，不是怕承担，而是怕身边的朋友不开心，不理解，所以总是为了尊重去让身边的人一起去做同样决断，最后慢慢的也就失去了主动权，而因自己一直都为别人靠虑，最终让早有准备的魔兽占据所有。所有在利益面前，在生意场上，不要被表象的“好”所迷惑，大部分的人看得不远，都是眼前利益为重，所以特别是创业或发展中的公司，我们自己要有独立决断的能力，不然公司将是别人的。
所以我非常认同吴军老师的一段话“利益要分享，但很多时候作决策自己一个人做就好了，未必都需要民主化，征求所有人的意见”
这就是认知差异，以前没有这方面的认知导致失去很多机会，怪谁，自己，所有的问题内求才是解决问题最好方式。
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