为什么我们都应该分享利益，感激他人的贡献呢？因为仅仅靠个人单打独斗就能有所成就的时代已一去不复返了，只有学会分享利益才能团结大多数人，形成合力把事情做成。例如汉朝开国皇帝刘邦，他就是一个非常舍得分享利益最终把事做成的人。根据《史记》中的记载：
有一次，刘邦问从项羽阵营中投降过来的陈平：“我和项王有什么区别？”陈平答道：“项王宽和，你粗野傲慢。”刘邦又问：“那你为何弃项王而投奔我呢？”陈平说：“项王对有功之人不舍得封赏，而大王你不吝恩赐。”
这个故事说明，再优秀的人，如果不舍得分享利益，身边的人最终都会离他而去。在职场上，你会发现那些舍得分享利益的人通常人缘比较好，职业发展也比较顺畅，而对于那些有功就揽、有锅就甩的人，大家对他们都是敬而远之，职业道路发展很快就遇到了瓶颈。分享利益是作为职业人士必备的基本素质，它将决定我们职业生涯能走多远。为什么有些人的职业晋升很慢呢？原因有很多，其中最主要的原因之一，是他们在分享利益这件事上做得不好，不注重互相提携。
利益要分享，但是决策自己做就好了，有时候未必需要民主集中决策，征求所有人的意见。在决策过程中，我们可以征求上下左右一些人的意见，拿出一个具体的方案，大家讨论一下，看看有没有遗漏，有没有反对的意见。如果有遗漏，那就把遗漏补上；如果有反对的意见，就评估一下反对的意见是否有道理。遗漏补上之后，一般就不需要再组织大家讨论了，就该下决定了。否则讨论来讨论去，总会有人不满意，也不可能让所有人都满意，讨论只会无穷无尽。决策没有最好，只有更好，最好是更好的敌人。通常没有任何一个决策能一次性解决所有问题，好的决策是要追求在原有的基础上取得进步，能解决主要问题就好，因此即使决策有瑕疵也没有关系。
独立决策的背后是一个人本身的责任。在职场中你会发现，很多时候没有人愿意独立做决策的主要原因，并不是他们不喜欢拥有决定的权力，而是害怕承担责任。我们常说，成大事者要有担当，这就意味着要为自己的所有决策负责。既不想承担做决策所附带的风险，又想能享受决策所带来的利益，这是一种妄念。
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