From 《谷歌方法论》  第110封信

分享利益

吴军老师在美国求学时，两位导师布莱尔和贾里尼克都要求学生分享利益

吴军老师在Google时，也是坚持分享利益给同事

《史记》中记载刘邦问陈平为何投奔他，陈平表明：刘邦不吝恩赐。同样的分享利益。

为什么吴军老师坚持每个人都要分享利益、感激其他人的贡献呢？吴军老师认为，在一个大的组织里，只有这样才能形成合力。

只有懂得分享利益，我们才能获取团队中良性循坏与良性竞争，否则就会出现丛林法则的恶性竞争。

独立决断

利益我们要懂得分享，但是做决策时，要果断！

为什么有些人难以独立决策，因为独立决策需要自己负责，潜意识中害怕承担决策的风险与后果。我们需要从他人哪里获取信息、获取参考，但不代表我们要和其他人一起做决定！很多事情，越多人做决定，效率就越低，甚至做的决策并不明智。

歌德：长久地迟疑不决的人，常常找不到最好的答案。

我的经验：我总是试图一次性找到长久完美的答案，因此我总是对自己的方案不满意，因此甚至试图去询问身边的很多人想要从他们身上获取答案，因此我做决策的时间总是拖得很长很长，但是最后从来没有得到过最完美的方案。因此我的经验告诉我，要给自己一定的时间做一些调研或者分析，然后果断的做出决定，即使不完美，但是也要先启动，然后再进行迭代。要牢记“没有最好，只有更好”，而想要获取更好的方式就是迭代，而迭代是需要我们去尝试，然后总结改进，然后继续尝试。《原则》中达利欧同样的也是提出了类似的循环。永远不要试图寻找一劳永逸的途径。