最近公司需要招聘一个HR。上周我们和一个猎头公司老板聊了一下，学到了很多招聘和用人的知识。其中有一个我认为最重要的原则是，要寻找和自己当前情况匹配的人。也就是说，根据自己公司的状况和需求去寻找一个合适的人，切不可一味地追求高级。
在公司比较小的时候，花大价钱去聘请一个大公司的HR是极不合理的。抛开巨大的成本不说，大公司的HR未必适合小公司的事务。大公司的HR需要经常为公司招聘需要的人员，也会管理大量的员工。但是小公司根本就没那么多人需要招聘，也没有那么多人需要管理，大公司的HR的经验根本用不到小公司里面，来了反而会水土不服。
这让我想起自己的一个缺点。我以前买东西的时候，总喜欢一味地追求高配。比如，我买的电脑，我花了大价钱配置了一个顶配的电脑。显示器是当时最好的，显卡也是，CPU也是……结果就是很多配置根本用不上。作为我的工作笔记本，高配的显示器和显卡根本没任何用处。不但没有用处，反而增加了耗电量和重量。这导致了我在之后的使用过程中，经常得背着沉重的笔记本来回跑。同时我还得带上一个大电源。因为显卡和显示器的高耗电导致我的笔记本续航时间很短，需要经常充电。这导致我的电脑用来非常不方便。我等于多花了很多钱给自己增加了麻烦。这就是不根据自己情况和需求做选择的结果。
做选择的时候，一定要分析自己的现实情况，分析清楚自己到底想要什么，根据自己的情况和需求做出合理的选择，不要盲目地追求高端。
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