前两天夏天说，要见领导，有点怕怕的，怎么破？
我说，领导也是人。我们普通人有的需求，他一样都不少。
一样需要被关注、被支持、被鼓励、被关怀、被真诚以待。
在我的单位里，我就是一名普通的老师。但是在同事眼里，我可能是领导眼中的红人。
短短4年，我是如何变成领导眼中的红人的？
一、超出预期
在刚来单位的时候，校长并不认识我是哪根儿葱。我只是默默的在自己的岗位工作着。
平时，副校长会有一些工作上需求找我，只要这件事到我手里，我就尽自己全力，漂亮的给她完成。每次的任务都超出她的预期，让她欣喜不已。
然后，她就在校长面前夸我了，校长对我有了一个好印象。
二、最好自己的事
单位里有些相投的同事会聚在一起，拉帮结派。
我比较专注于自己的事，很少去站队，做好自己的本职工作，其它时间用来学习和成长。
我很少去和大家在背后说闲话，讨论谁的不好。关注自己，做好自己的本职工作。
三、关注点是他人的长处
我相信每一个人都有善良的一面。我愿意去挖掘每个人的优点。
比如说单位有个同事，大家都很不喜欢她。觉得她盛气凌人，自私，还欺负人。
在我眼里，我看到她工作认真负责，代班主任有方法，无论是成绩还是纪律，这个班都很优秀。我还听到她日常讲课时从来都是抑扬顿挫，不会因为是日常课就缺少了激情。
这些是我从她身上学到的，至于她的缺点，和我有什么关系呢？
我只看别人的优点，然后真诚的夸她，别人从我这里收到的是真诚的夸讲。
四、领导也是普通人
我们需要的，他们同样需要。可能我比较敏感细致，在和领导相处的过程中，她偶尔说的话，我会记下来，她喜欢的事物我会记下来。
一方面我作为她的员工，做好自己的本职工作。
一方面我站在朋友的角度上，给她关怀。心情不好的时候，可能送她一束花，让她的世界亮起来。
可能有些人会说我拍马屁，但我的出发点是：想让她在繁忙的工作中，有稍事歇息的情景。放松下来。
互联网时代，要打造线上+线下的生存模式。
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