近日，“恒大停发60余名FF中国员工工资，讨薪员工欲集体仲裁。”的消息在朋友圈也广泛传开。
FF中国60余名员工没有收到本应15日到账的8月21日至9月20日的工资，而这一事件正发生在恒大与FF产生纠纷之际。
FF中国的一员工表示：“我们这几十人就是不同意换签，但是恒大也没有和我们达成赔偿”、“恒大从来没有裁员，那意思就是他们不会给赔偿，逼你走。”
另一位遭薪资停发的FF员工表示，15日晚间，部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜，恒大法拉第高管无任何回应，半小时后勒令解散公司员工群。解散当即，60余名员工随即成立讨薪群。
有员工等工资交房租、有在休产假的，甚至关于社保是否缴纳都成一个迷。对于恒大的处理方式，讨薪群里的FF中国的员工表现出愤怒和无奈。
公司裁员是一个很正常的现象，在实际中，不乏一些单位以单位要垮了为由，直接通知员工被裁掉了，明天不用来上班了，这是严重侵权的行为！作为职场人 ，你应该了解公司裁员的赔偿标准以维护自身的合法权益。
根据2018年现行法律规定，用人单位要裁员，需要走怎样的程序，又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢?我们一起来看一看。
01
熟知相关法规 维护自身权益
用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件；公示裁员的方案，比如裁剪的人员名单以及赔偿的方式方案；然后对员工反应的不满意的地方进行协商修改；最后才能正式公布裁员方案并与员工办理裁员手续进行裁员补偿，出具裁减人员书。
按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数；按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。
用人单位裁员时，员工能够拿到的补偿也不仅仅是单位给的裁员补偿这么点，工作满一年的员工因为缴纳了社保，失业保险缴费满一年，因此在面对这种非自愿失业状况时，还可以领取失业金，这些都是劳动者的合法权益。
02
正确看待裁员 未来依然充满光明
很多人对裁员有偏见，好像企业裁员就代表这个公司不行了，好像员工被裁就代表这个员工能力不行。
1、企业裁员是常见的商业行为
地产行业的发展太顺，以至于今年爆出的裁员各个都成了大新闻。事实上，在其他成熟行业，甚至同样多金的金融业，遇到经济低谷出现大面积裁员都是十分常见的。
市场前景不佳，收缩员工编制，不仅是减少成本支出，更是企业的一次升级换代，就像得了一次感冒，虽然阶段性的难受，但病愈后抵抗力变得更强。
2、员工被裁并不代表能力不行
有一朋友多年前曾操作过一批裁员，当时由于区域拆分，不再需要过多的人，因此小编的那个朋友亲自跟一手找来的兄弟们谈解聘。
听朋友说，他记得很多人都是含着泪谈的，确实大家都没错，都不好受，但是也都能理解公司的现状，最后平静的离开。
如今当年被裁的那些人，都已经成为各房企副总、总监级的人物，每个人的事业都很成功，谈起原单位也都充满感激之情。
3、愉快的分手对双方都是好事
一些人在遇到裁员时，本能的认为公司欠他的，想通过跟公司闹去索取利益，事实上这是最得不偿失的行为。因为裁员一般公司都会保密，也尽量不会去影响你未来的发展，而一些人却非要把事情闹大，搞得市场上人人皆知。
这不仅直接影响下一份工作的求职，而且由于知道的人太多，成为行业笑柄，在今后的每次背景调查或同行交流中，都很容易被翻出旧账。
因此，小编希望大家明白：
裁员并没有什么可怕，只是人生中的一点小波折，是金子到哪都会发光。
应对裁员，最好的策略是：搞清楚公司政策范围内可以给到的条件，没必要去扯皮耍赖，争取速战速决和平分手，尽快开始新的职业旅程。
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