现在这家公司干了半年，目前感觉老板对自己能力还算认可，对自己挺重视。但是觉得老板权利太大了，他不满意的人随随便便就给辞退了，招人的时候不花太多精力去筛选。来公司后老板辞退了两个人，公司本来人就不多，现在就几个人了。这种公司有没有必要继续待下去？假如继续待下去，自己是不是也有被辞掉的一天，虽然对于自己的能力还是挺自信的。但是假如把项目都做稳定了，不需要很高的能力了，这时候假如老板过河拆桥怎么办？其次其他人的水平真心不敢恭维，严重影响工作进度，很迷茫。
这好像是一个职场安全感的话题，这事儿首先要明白一点：谁能给你安全感？
一只鸟停在树上，不用担心树枝会断裂，因为，它相信的不是树枝，而是自己的翅膀。
就像一个女人，她的安全感不应该来自于男人，而是自己，永远要记住，只有你自己能给自己安全感，这来自于你自己的肌肉，而不是别人的怜悯。
手机有电，汽车有油，卡里有钱，任何的安全感，都是自己的问题。
所以，其实你是不是应该辞职，最重要考量的点，不是老板的作风，而是这份工作还能不能给你带来持续的成长。
如果你在公司不可替代，老板怎么敢过河拆桥？
“项目稳定了，不需要很高的能力了”，如果只是维护的工作，我是觉得，你要担心的不是卸磨杀驴，而是你进步的空间在哪里。尤其你说“其他人的水平不敢恭维”，要知道，你走进一个房间，最牛逼的人是你，就是走错了地方……没有比你更牛逼的人，你的成长速度很可能受限。
你对自己能力有信心，领导也认可你的能力，这是好事，但你是否有持久的竞争力，是你在社会上不断增值的关键。
至于老板的管理风格，你可以适当的时候建议，听不听，只能是看他自己了。
老板对公司负责，当然应该有权利，这无可厚非，至于对不对，我们表达自己的看法，说明厉害关系，在做好自己的事情的前提下。记住，不要轻易挑战老板的权威，尤其是在不属于自己管辖的范围内的事。
毕竟，公司挂了，负责一辈子一次无绳蹦极的，是老板，而不是你。
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