1、如果你一成不变，你就会灭亡；固执的捍卫一个坏决定是很可怜的。做任何事情之前要想到“退出战略”。
2、要学会更好的倾听。如果想要在事业和生活上取得成功，就必须倾听，不只是偶尔倾听，而是时时刻刻的倾听；不仅倾听他，还有团队、客户和所有利益相关者。当你明白别人的目光，你就能改进自己，成为更好的领导。
3、要放下缰绳，正面自己的价值和观点的同时，也要更多的留意他人的想法。因为，单纯拥有强硬的能力和专长是不足够的。要了解到自己本性，以及本性背后的阴暗面，即个性的隐藏面，它由无意识的驱动力和欲望构成，但你可以影响我们有意识时的选择。
4、内向不是弱点，只能意味着我的能量更多来自个人独处或小组协作。
5、在管理中，不要忽略敏锐的判断力，不要错误的扩大自己的朋友圈。要时刻记着对企业和团队的最好做法是什么，警惕因感性做出错误的决定。
6、学会尊重自己的阴暗面，不让它占上风。换句话说，修身的方向在优势的阴影里。要平衡好这个状态。阴影从不会完全消失，但又并不会笼罩你的一切。我们可以练习新的做事方式，抛弃无效的旧模式。
7、严于律己是一种优秀品质，但是讨好每个人会让人疲惫不堪，这会迫使你质疑你做的每个决定，最终限制了领导力。平衡好倾听和领导之间的矛盾。
8、在领导上你需要坚定自己的立场，保持真诚的心态。领导的角色是一种复杂而深刻的人性工作。职位的权利给你的权威是有限的，真正的权威在于，你既能照顾下属的需要、愿望，同时又能坚定地设定工作的条件和目标。在此基础上，需要大量的倾听，但是也需要倾听自己，认清你的渴望、驱动力和出发点。也就是说，先管理好自己才能领导别人。
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