前段时间找工作发现了一个规律。
公司信息里写的人数规模，如果写的100-499人，那实际情况是低于100人的，如果22-99人，实际情况也就十来个人，如果0-20人，那有可能最糟糕的情况是只有两个人，一个招聘员，一个老板。
很不幸运的是，我体验了一把在小公司的感觉，简称A公司，问题如下：
1，无明确的人事部门，所以休假，考勤，工资，这些都老板说了算，比如，这周周末两天都加班。比如上个月上了几天班，留到下个月结工资，说是几天的工资就和这个月的一起在下个月结算了。
休假不明确，口头说的，跟开玩笑似的，面试时候说单双休，第一周休两天，第二周连上七天班，然后要问老板为什么后面一直都单休了，老板说，我一直说的单休啊！
os：我信了你的邪！麻烦给我的老板来一瓶鹤顶红。
2，15号发工资，老板可能会忘做工资表，然后推迟几天。也可能经常漏这漏那，当然如果公司没结到项目款，那就喝西北风吧。
3，合同是用来打草稿的吗？！
约定的三天后签合同，提醒了，然后老板交代前台，前台刚来，被安排了诸多职务，按照前台的话说，她比世界五百强里的前台忙多了，当然，正规点的公司里的前台，应该都轻松吧，我还听说有的前台自己在公司里学习成功专升本跳槽了，多么励志的一个前台！
所以前台没时间弄我的事，拖了几天，好不容易把东西弄好了，字也签了，画手印又拖了几天，这也就不说了，老板要我加班是分分钟的事，心情和过山车一样，要加班的时候，跟孙子一样求你，平时自己脑残的时候就说员工不干活，我也不客气，直接怼回去。你到底要先做什么再做什么，不要一会这一会那，自己都搞不清楚，就乱指挥。
(公司的问题，也就是老板的问题)
改合同，前面说到加班的问题，由于老板想让我加班，所以提出加工资，说完，就又拿出一份新的合同，改好，签字。
几天后，合同作废了，原因是老板把我调走了，去另外一个合作的公司，请问这是什么操作？
为了上满一个月，我忍了。
4，不签合同，调到B公司，人更少，也不用打卡，踩点或者迟到一会也行，分公司的几个人都很悠闲，有几个也是在这边过渡一下，因为工作不好找，还有一个准备回去考公务员。
其实我也不知道提前走了，老板会不会发工资，这是个问题。尽管这个老板看起来还比较正直。
以前我听说小公司比较锻炼人，这点有是有，毕竟我来后没几天就是所谓的主管，自己刚会没多久就培训别人，当然这活，在我看来是没有前途的，所以我打算以后就找大公司里呆着。经不起折腾了。
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