最近身边小伙伴总向我抱怨，说自己每天做的事极其多，小组里面有7、8个人，但是老板总是安排重的、累的任务给自己，每天为了完成任务，饭有时候都来不及吃，而其他人却很闲。是不是老板觉得我傻，觉得我好欺负？
已经是不只一次的听到身边的人抱怨这种事了。
在学校大二的时候，与志同道合的朋友和学长组建了一个创业团队，大众创业，万众创新嘛。有幸，在这个团队中担任技术小组的后端负责人。偶然机会，同在孵化基地的一个同学向我抱怨他的团队中，技术负责人老是把项目中重的、累的活儿派给他干，导致他经常晚上熬夜，有时候都想问问那个负责人是不是看他不顺眼，在针对他。
听到这话的时候，我不禁结合了下自己平时的做法，也站在他团队的负责人立场上想了一下，我发现我要是他，也会这样做，而且我平时就是这样对团队的个别成员，只是没了解过他们是不是有一样的想法而已。
为什么？我是真的对团队内的某人或某些人不爽，非要用这种方法压榨他们，甚至要逼他们走吗？
我的回答是：我没空！
虽然我在团队中不是最高领导，但是想踢一个让我讨厌的人也不难，我要是真的不喜欢你，才没工夫用这些手段来赶你走，直接开了，想必你也没什么辙。所以我何必浪费时间？！
其实站在技术团队负责人或者老板的立场，可能前一两次安排任务给新人，的确是因为没人做了。此时你刚进公司或者团队，由于第一次接任务，可能会很积极，想着老板把这么重要的事情分配给自己，代表了信任我，我一定要好好把这个任务完成，给老大一个好的印象。于是你拼了命的去学习如何解决这个事情，其中可能涉及到一些新的技术，你也到处到官网上搜文档，出现了bug，你会去想尽一切办法解决......在经过两天，你可能就把一个相对来说比较难的任务解决了，交给了老大。
老大验收了结果，觉得不错，对于一个新人，能把相对来说难度挺大的事解决的这么好，说明这个新人能力很强，也很有主观能动性，独立解决问题能力也很强。于是他觉得这个人不错，用着很顺手，然后他就会开始派更多更难的事情给你做。这时你就产生了之前的那种感觉，你以为老大是觉得你没心没肺，在欺负你，你要撂挑子不干了，你说我不是傻子！
呵呵，你要是此时不干了，你就真的是个傻子！此时老大觉得你这个人用着顺手，于是安排越来越多，越来越重要的事情给你做，因为他离不开你了，他觉得这个事情不给你做，是做不成让他满意的程度的。于是他开始教你做成这件事用到的方法、技术，这个时候，你就真的是成长了，尤其是技术类的团队或岗位，老大教你技术，这是真的很难得。
然而，换个方向，要是你真的撂挑子不干了，老大会觉得你这个人没有毅力，做事三分钟热度，态度越来越消极，你之前的好表现就会让他感觉太虚假，那么你就真的是完了。
年轻人，成功是没有理由的，成功的人不会想我为什么能成功，因为那些品质已贯彻他的身体，成为他的一部分，没有人会觉得我是因为有双手才会成功。只有常常抱怨的失败者，才会觉得自己这么棒，做事这么多，为什么不成功。
少些抱怨，其实，你也可以成功！
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