就像其他的人格研究理论一样，九型人格这个理论的科学性在实证方面，一直是没有得到足够的支持的。我在3月底在深圳给广东省的几十位检验科主任和医生上了一堂《知人善任，团队制胜- 九型人格助您打造制胜团队》的课程。在准备的时候，我的一位医生朋友就警告我说，这些人不会对你的内容感兴趣的，他们都是相信科学的、用数据说话的，所以不要指望他们会很接受你所讲的东西。
人格理论研究的是人性这个模糊的东西，更适合用模糊集的方法，用观察、总结、归纳的方法来研究， 再加上一些思考和推测。用数据、取样、量化的方法来研究，会遇到很多困难，变量难以确定，误差难以控制。有点像中医，很难用取证的方法来验证，但可以在实践中得到检验，在时间里发酵，成为一朵在时间里兀自芬芳的神秘玫瑰。
结合我所熟悉的脑神经科学和心理学， 谈谈我认为九型人格的科学性的思考。九型人格理论的驱动模型是人的基本欲望跟基本恐惧。用我们人的大脑的结构来讲，人类大脑有两个非常重要的决策中心，一个是我们的智慧脑，前额叶皮层，主管思考、计划、做决定、记忆、创意、合作等。一旦这部分脑区被激活，我们就会有良好的表现，有积极、正面的行为， 善于合作，懂得感恩。我们的另一个决策中心是包括杏仁核在内的边缘系统，是我们的反应脑（动物脑）的部分，主管安全、自保。一旦被激活，我们就会对抗（fight）,逃跑（flight）或僵住（frozen）。这两部分脑区与九型人格的根本推动力-基本欲望和基本恐惧是同理，如果我们找准了对方的基本欲望，去刺激、满足这个人的基本欲望，这可能就相当于激活她的前额叶皮层。同时我们要避免让她陷入基本恐惧中、从而避免去激活她的边缘系统或者杏仁核而不能自拔。如果我们把握好了人的基本欲望和基本恐惧，九型人格这个工具就会变得非常强有力。
它是符合脑神经科学对于人类大脑的研究发现的。我也很欣慰在课堂中看到医生学员对这套理论的认同和兴趣。对我们自身的研究，永无穷尽，但现在我们还在起步阶段。这也是我对基于脑神经科学的领导力如此着迷的原因。
关于作者：王渝佳，高管教练，麦肯锡资深领导力顾问， Corporate Executive Board (CEB, 世界领先的调研公司及企业专项领导力培养机构）授权引导师， Neuroleadership Institute(NLI, 世界领先的脑科学领导力发展机构）授权引导师，前Coach中国人力资源副总裁，前沃尔玛中国人力资源高级副总裁
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