工作文继续，其实我自己不算是成功人士。我也就是与大家分享下工作中遇到的人和事儿，并且就这些发表些自己的观点儿。如果你是职场小白或在职场中有不如意希望你看后能帮到你。
我特别佩服情商超高的人，不管什么场合都八面玲珑。作为老板对待不同的员工也是游刃有余。这样的老板是我佩服的。但是如果用高情商来变相克扣工资这种就是我所不齿的了。
小张就是个例子。小张是个刚毕业的学生。一个女孩自己在大城市打拼，生活不易。还好公司老板对她不错。公司是个女老板对职工都挺照顾的也都挺上心的。小到衣食住行的关心。我和小张在一起办公。但不是一个老板。我老板和小张老板是姐妹。所以共租了一个职场。我们从事的工作也不一样。小张是业务。可能小张刚毕业，做业务的同事之间难免有竞争不交心。所以小张跟我关系还算不错。因为是私企说 夫妻店 更恰当些。老板即是财务又是行政又是人事公司也没有 稳定的绩效制度。小张入司以后工作努力业绩也是不错的。工作两个月以后她发现了问题因为无论她出多大的单收入总是差不多。问题是她自己算的工资跟公司给的出入很大。她自己算的多在加上年轻孩子花钱没有规划所以当发工资的时候她就会一方面有心理有落差另一方面又要想办法还信用卡。问老板老板就说绩效方案调整了下。有的时候她会跟我说，我就会委婉的提醒她私人企业工资本来就是老板自定义的，这样不公平。她也是个比较义气的人，她说就算老板不给开工资白给干都行。这是当时的原话。后来持续几个月都这样。她的负面情绪越来越大有的时候为了还信用卡不得不跟朋友借钱。反正不是一个企业我也就直接跟她说了。老板对你好是真的。但是这种好不是无缘无故的。这种好是为了给你少开工资你还不会少干活。对于这种好你真的稀罕么？真的会感激么？她想想以往忽然顿悟。 其实有的时候我都后悔那会跟她说的太多。因为她现在成熟了烦恼也多了。那会虽然傻傻的但是却是个为了买了一件新衣服可以高兴几天的孩子。有的时候我真的不知道一个人成长了到底是好还是不好。
这个故事我想说两点：
第一作为老板你可以对我好，但是不要用对我好来替代工资。你对我好我会感激你工作也会更起劲。但是你想利用我对你的感恩之心给你当免费劳动力那么你就过分了。社会是个现实的社会员工是要生存的。如果有一天生存都成了问题虚假的关心有什么意义呢。
第二作为员工，其实工作中掺杂了很多的利益特别是小公司更不可能有单纯的谁对谁好。但是大企业例外。毕竟公司给开工资平级上下级间利益冲突少些。如果遇到天天称兄道弟嘴上对你好钱上对你狠的老板就考虑下自己的去留吧！太多时候感情没办法当饭吃。
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