昨晚，有朋友问我一个问题。
他的问题不是找不到工作了，而是烦恼工作机会太多。
现在他手上有ABC公司三个工作机会。
三个公司工资几乎相当，但有以下小差别。
A公司基础工资给得最高。
B公司人最多，看起来也最专业。
C公司人最少，但团队年轻有活力。
他纠结应该选哪个。
外行人会说，选工作时间短的，有旅游机会的，同事Nice的，带薪年假长的！
在老司机看来，这些都是次要的，因为这些都是一时的。
正确答案是，在这时候，要看“在ABC公司哪家公司你更容易获得职场资本”。
什么叫“职场资本”，就是你找下一份工作时的谈判筹码。
成熟的职场人在入职这一份工作的同时，就开始为下一份工作积累谈判筹码了。
绝不是等到这份工作混不下去了，才开始急急忙忙骑牛找马找下一份工作。
前天说过，决定你现在好不好找工作的，是你上一份工作是怎么工作的。
回到正题：
要选更容易获得职场资本的公司。
职场资本包括——
1、你这一份工作的工资多少
你拿过比较高的工资，下一份工作就更容易要到高的工资。
例如：你找HR拿15000的月薪，HR看到你以前拿到过12000，你会更容易争取到15000。
如果你以前只拿到过5000，现在你要15000就会变得很困难。
注意，只有基础工资的高低，才会让HR认为这反映了你的能力。
什么旅游福利呀、带薪年假呀、劳保产品这都是大众福利，和你的能力无关的。
所以谁给的钱特别多就选谁。一个给5000，一个给30000。就无脑选30000。
如果工资给的都差不多，看下一条。
2、你这一份工作的头衔高低
如果在C公司你的头衔是主管，在A公司头衔是经理，一般都选A公司。
这是出于刷资历的需要。
头衔也是一种资源，哪怕你名叫经理但是干的是主管的活儿呢。
2年经理经验和2年主管经验，肯定是经理更好找下一份工作，待遇也比主管找工作更高。
3、这家公司的后续发展空间如何
假设一家公司，在成熟期甚至衰退期（例如广告或微商）。
而另一家正在做新兴题材，后续发展前景看好（例如人工智能或5G通讯）。
那就优先选择后续发展前景更好的那一家。
因为公司后续发展好，基本面才会好，开展工作会更顺利，更容易赚钱。
公司有了钱，日后给你更好的福利待遇的可能性更大。
同时，公司壮大了，你伴随公司成长，这份工作经历会有很高的含金量。
举个例子：如果你在小米初创时就加入，现在你就是元老了，即使你是个前台都能拿到股份。
4、你在这家公司的扮演什么角色，地位如何
问题中B公司人多，看起来也专业。但如果你的角色可有可无，甚至地位尴尬的，也不必优先考虑。
例如，让你担任新设部门的空降主管，就是来得罪人的，分分钟被穿小鞋，你得好好掂量。
反之，如果有C公司人少，年轻，却能让你当实权团队负责人，操盘一整个团队。
那就应该优先考虑C公司。
因为，手里有实权，你的日子会过得比较滋润，能施展拳脚的余地更大，更容易做出成绩。
手里没权，就只能求神拜佛，希望有权的人不会和你过不去。
总结：
手上有多份工作机会怎么选？
一看钱，二看头衔，三看公司，四看地位。
工资差不多，选职位头衔高的。
职位差不多，选公司发展好的。
公司发展差不多，就选你手里有权的。
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