世海集团自成立以来，一直呈高速发展 的趋势，为让全集团的人才有一个大的共享平台和施展才华的平台，特建立了人才发展规划系统，打造集团性质的“人才库”，实现集团与子公司人力资源的有效统筹，为企业后备人才的储备奠定良好的基础。深入推进竞争上岗、优胜劣汰的选人用人机制，优化绩效考核办法，持续完善激励机制，以发展的眼光，设计新的员工和企业的利益纽带，提高各级管理者和全体员工的工作积极性，构建员工与企业“一起成长”的和谐劳动关系。世海集团特设立商学院为培养和输送人才。商学院——以企业文化、集团战略、法务风控、业务基础为核心，按照混合式培训模式设立员工学习基地，以构筑全员培训体系，夯实集团人才建设为基础。世海集团致力于打造开放的生态系统，通过“互联网推进器计划”迈向“互联网+”为个人消费者提供普惠金融服务。面向最广大人群提供互联网金融服务，利用大数据、云计算、风控等技术，使用户具有平等的金融服务可获得性。世海集团——集智能科技于一身的数据平台总管家，给各类互联网金融公司带来最全面的数据处理服务和营销战略。涉及业务包含金融数据处理、产品运营，设计，开发，推广，法律咨询顾问等互联网金融整合，并保证运营平台成果。 世海集团征信大数据中心利用数据交换平台、数据库及数据处理加工技术，对海量信息数据的综合处理和评估，对数据进行采集、比对、整合，形成一致、完整、准确的信用征信数据。结合模型算法包含深度神经网络（DNN）、梯度决策树(GBDT)和随机森林等方法，提高企业和个人遵守法律、尊重规则、尊重合同、恪守信用的意识，提高社会诚信水平，建设和谐美好的社会。去汇店是世海控股集团研发打造的，以权益服务为核心。现在市场上普遍的，大众化的权益服务都是需要收费的，像企查查、携程、优酷、爱奇艺等，去汇店则是通过用户需求点出发，通过权益服务为桥梁将用户与平台紧密的连接在一起，包揽整合了移动端app市场各类付费的权益服务，实现一个app，一次打包价的收费，可以享受各种原来需要下载很多app交很多次会员费用才能享受到的各种不同权益，确实给予会员用户折扣、免费、品质。通过整合研发权益服务及会员机制，增强会员用户粘性活跃度，通过执行董事团队助力共同打造去汇店商业生态圈。现在在全国范围内招募100个执行董事，不收任何费用，还给予千分之二的股权和所有实体项目的总代理权，执行董事只要找8个执行总监组成一个执行董事团队就可以了。执行董事团队在发展过程中总部这边还会给予全方位的支持。s+u)��*�q
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