靠谱

        做一个靠谱的人，和靠谱的人共事，无一不成。

        如何判断一个人是否靠谱，有文总结这8个小细节：收到会回复、不占小便宜、守时、说到做到、不吹嘘、情绪稳定、有底线、执行力强。

        据此，我首先进行了自检。“情绪稳定”这条我做得最不好。面对学生不理想的表现，我的言语会过激，我的举止会不得体，我的表情会有些丑陋，这不是一个优秀教师应有的状态。假期里，我对自己的过往教育言行进行了走心地梳理，确实有不靠谱的地方。情绪管理不到位，容易出现偏激，甚至后果严重。

      一位辛苦一天的父亲被上司批评，回家遇到了不懂事的孩子在沙发上乱蹦，父亲不分青红皂白的骂了孩子，孩子气不过踢了沙发边上的猫，猫逃到街上，刚好一辆卡车驶来，为了躲避猫，司机撞上了在路边的老板，这便是有名的踢猫效应，也是情绪惹的祸。

        王小波曾说过：“越是高级的人生，不仅有体面稳定的工作，有得到诗和远方的能力，有超于他人的才华，更重要的是他能控制好自己的情绪。”

      人生的不如意十之八九，谁也避免不了，但是只要我们淡然处之，反思前行，都能做情绪的主人，做一个靠谱的人。