猎头发来一份简历，看到了一似曾熟悉的名字，没有在意，继续往下看，竟然发现是前下属，遗憾的是我竟然毫无印象，问了还在公司的前同事，也记不清了。有这一点好奇的驱动，请猎头约了她来面聊。
见到她，似曾相识，聊了起来，谈起当时她负责的工作和曾一起的相识的人，原来她是隔了三级汇报线的前下属，仅有的几次面对面的机会，她仍然记得。她谈起曾找我签过字，回忆起办公室的陈设，往事历历在目......
她说离开之后，先后加入两家大厂和一家芯片独角兽，一直怀念我们一起的公司文化，她说是走过的所有公司里文化做得最好的。听了这个反馈，作为曾一手打造和创建公司文化的人，内心充满骄傲，青春年少时奋斗过的人，如今已飞散远行，仍会记得曾经创造的场域，流动的能量和一起走过的日夜，这最好的褒奖。
人们理解世界的方式有三个层次：技术，制度，文化。技术是最底层的，解决的主要是个体的生存问题。制度则解决的是群体的存在问题。个体以及群体要发展，要延续，则要靠文化。这也就是商业会消失，制度会崩塌，而文化却会常存的原因。
2022年6月17日
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本文标题：最好的褒奖
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