招聘反思

朋友开办了一个中小学暑期培训机构，需要招聘多名暑假教师，我临时帮忙去负责招聘。

参加面试的人数大概有15名，这次的面试者全部来自于某211高校的本科生，学历层次从大一到大四的保研生。可以说这些面试者的基本素质都是不错的，可以通过高考考进211的比例一般是10%左右，可以说这些人，在高考那个门槛前属于胜利者。

哪些因素会为求职者加分呢？

1.一份好的简历。

你的简历，是你给别人留下的第一印象，在这些面试者中，有的人简历做的很漂亮，还进行了彩印，从小事中可以看出求职者很重视这份工作。好的简历应该具备：第一，与求职岗位所要求技能相关的实习经验。第二在简历书写中有良好的逻辑思维。第三，可以证明你学习力的一些相关证书。

2.良好的外在形象。

要求形象良好，不是要求你必须多么美，而是让你展现出一种良好的精神风貌！在这次面试中，有一个男生能力可以，由于形象的因素给了一个待定，因为HR也要从公司的角度来考虑问题，作为公司的一员他是要直接面对客户，公司不要求员工相貌出众，但起码要到干练，精神！好的精神状态可以增加客户对你本人以及公司的信任度，你一副不修边幅，吊儿郎当的状态，别人谁会相信你可以承担重任呢？

3.认真的态度！

在我们面试还没有开始之前，有一个男生提前就到了候场区，在认真的准备面试，可以看出他挺看重这次面试的，也做了一些准备。在面试时，他可能由于太过紧张了，面试时的表现并不好，可到最后我们讨论是否让他通过面试时，大家一致都觉得可以给他个机会。因为大家都觉得这个人不错，态度很认真，虽然表现的一般，但都愿意给他一个机会。

一个人能走多远，态度是其中一个关键因素！你抱有什么样的态度，就会有什么样的行为，也会导致你最后的结果！总之，认真的态度，是一个人在做事中必不可少的！

求职者最应警惕那些方便？

1.缺乏自信。

有一些求职者，面试时声音很低，在表达方面也欠缺，表现出来的能力与所要应聘的岗位要求明显不符合。不管从是什么工作，最好给人一种自信的感觉，让别人信任你，觉得你可以做好这份工作。应该加强这方面的练习。

2.语言表达能力欠缺。

有一些同学，你看简历挺优秀的，获得好多奖项，可但你和他沟通交流时，就会明显感觉到，表达能力欠缺。在校期间应该多加练习自己的口头表达能力。就算不参加什么社团活动，课堂上多回答几次老师的问题，也可以锻炼出来！

为什么你通不过面试？

在面试完所有的候选者后，我们开始考虑要让那些人通过面试，在筛选过程中，我们会考虑到多种因素，比如，有的面试者一看就是具备领导气质，虽然他没有经验，但是我们的一个分部门需要这样的人，去带领开拓我们空白的市场，那么他会通过。有的人，表现一般，但他一看就是那种很好管理的人，我们也会让他通过。

有的求职者被pass不是因为能力不够，而是要求的薪水高于公司的标准，有的是不能接受前期要进行招生工作，有的是因为招聘人员有限，而符合条件的太多，被pass真的有多种原因，而被通过也是由于多种原因。所以，以后当你遇到挫折了，也都多考虑一下，一件事情的成败真的是由多种因素构成，有外因和内因。

 找工作什么最重要呢？

通过这次面试我自己最大的感悟就是，无论多么好的岗位，适合自己的才是最好的，一定要对自己有一定的了解，尽量找自己适合的工作。在这次面试中，有一些同学学术能力是比较优秀的，获得过多次竞赛的奖项，也有比较好的基础知识，但就是在表达方面很欠缺，一看就是那种未来适合做研究的人，平常也没有参加过什么社会兼职。

211学校里确实比一般大学重视学生的学术能力。211同学学术能力比普通学校学生要占有优势，但普通学校学生的社会实践能力，比211同学占优势。普通学校的学生学术要求不严，大多都会参加实习。但对于未来不打算走学术发展的同学来说，四年的寒暑假，应该有一到两个假期，去到社会进行实习，这是一个尝试的阶段，也是一个试错的阶段，只有慢慢尝试了，你才能慢慢了解自己适合什么岗位。