实际到手1500元，缴纳五险一金，所反映出的，一是单位本身的正规性；二是你与单位之间的关系稳定，未来存在无限可能性。
近日在网络中看到一个有趣的问题，工资3000与缴纳五险一金，到手1500，该怎么选？
对此我做了如下分析：
一、工资3000元，没有五险一金的工作，大致有两类情况：
一类是工作单位为个体户。例如小餐馆、KTV、服装店等，工作稳定性极差，前景不明，“单位”随时倒闭，而你也随时面临失业，所从事的工种多为技术含量较低，对个人技能的提升帮助不明显。
二类是工作单位为正规企业、事业单位等。但你与单位的关系是临时聘用，你在单位中是极其边缘的员工，甚至不将你视为单位员工，干最累的活，却学不到技能，一般为机械重复的工种，同时遭受最差的待遇，无地位、无存在感，无归属感，当然也随时面临失业，也几乎不存在转正的机会。
关键词：无前景、面临失业、无地位。
二、实际到手1500元，缴纳五险一金，所反映出的，一是单位本身的正规性；二是你与单位之间的关系稳定，未来存在无限可能性。
一是单位本身的正规性。为员工缴纳五险一金，绝不是小服装店、小餐馆会做的，充分反应了单位具有一定规模和前景，其经营稳定性有保障，会给员工带来安全感，而且正因为工资低，但有前景，员工可能为提升工资水平和单位盈利水平努力奋斗，与单位共同成长，一起进步。
二是你与单位之间的关系稳定。与单位签订了缴纳五险一金的合同，至少单位承认你是员工，它所具备的福利、举办的相关文体活动等都会让你参与，而且不会轻易辞退你。假设你所在单位是事业单位，以后有招聘，只要条件符合，可能会优先考虑你，你也能得到一手消息。
关键词：关系稳定、正规、无限可能、有存在感、共同进步。
三、到手1500真的比工资3000元少么？
到手1500元，但是与五险一金相加呢？五险一金也属于发给自己的钱，而且是长远的、保障日后生活的资金，单位缴纳和个人缴纳部分相加，总金额不会比1500元少，或至少是相差无几的，两者相加也是3000元，甚至更多。
工资3000元，你会做月光族，可能觉得刚刚好，满足了；到手1500，你同样是月光族，但是不满足，你可能想到的是开拓副业，提升技能，增加收入。这样你就会既有后盾和保障，也会有奋斗、提高的劲头，最终收获满满。
综上所述，我认为选择到手1500的工作，绝对是明智之举。
不知道大家是否认同我的观点，欢迎共同探讨。
我是翰墨，挥动笔墨，评述天下事，有温度、有态度，有深度。
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