在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”，其中“五险”又叫社保。生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保？如果单位不给交社保，我该怎么办？
最近，我的一朋友就遇到了一件烦心事。在单位工作了快一年了，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他交社保。公司还各种推脱，公司把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工因为没有缴纳而失去了保障。
根据我国《劳动法》规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
有人认为：不缴社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不缴社保还能多发点工资。呵呵......
举个例子好了，在北京，翠花的工资5000元一个月，如果缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！所以，如果公司不给你交社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元！这部分钱可是本来你应得的！
如果遇见一些不太好的公司不给买社保怎么办？先弄清这几点：
1、从什么时候开始购买社保？
2、签订了“同意不缴社保”的协议
3、商业保险代替社保
4、公司不给交社保怎么办？
说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位不去也罢。
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